工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗

1、劳动者在工作期间患大病自己提出离职[strong]职业病职工离职补偿规定[/strong]的[strong]职业病职工离职补偿规定[/strong]，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金[strong]职业病职工离职补偿规定[/strong]的。

2、在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。

3、个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。

4、同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

5、非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

因生病不能胜任工作离职补偿

因生病不能胜任工作而离职或被辞退的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿，具体如下：经济补偿 员工因病无法胜任工作，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

因病不能胜任工作离职的补偿标准 员工因病导致无法继续从事原工作，离职时通常可获得一个月的工资作为补偿。这种情况下的补偿金是由用人单位承担的，旨在对员工因健康原因导致的劳动合同终止给予一定的经济支持。

因生病不能胜任工作离职怎么补偿因生病不能胜任工作离职一般补偿劳动者的一个月工资。

因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？陕西勤博律师事务所李守强律师解根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因生病不能胜任工作离职补偿的具体情况需要参考劳动法规定和用人单位的规章制度。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情形。

因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职业病自己申请离职,会有补偿吗

如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

【法律分析】：工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。 离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

职业心理病离职有什么补偿

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等[strong]职业病职工离职补偿规定[/strong]； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。

注[strong]职业病职工离职补偿规定[/strong]：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为[strong]职业病职工离职补偿规定[/strong]了保留证据；辞职一年补偿一个月工资） 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

离职可能导致个人收入的中断或减少，对个人经济状况产生影响。在离职期间，个人需要合理安排资金支出，确保生活不受影响。同时，也需要积极寻找新的就业机会，以便尽快恢复稳定的收入来源。在财务管理方面，个人应加强预算管理和储蓄规划，以应对可能出现的经济压力。

关键员工离职，企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本，甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空；员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本，甚至跳槽风险损失，职业空白期损失，对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等，也是利空。

有了这样的想法，难道你还能坐得住，不去参加工作吗？即使家里有一些存款，短时间内不需要你拼死拼活的去挣钱，但是想一想，自己的妻子儿子丈夫，这个家的未来还需要努力拼搏，你就会积极寻找工作，提高自己的业务能力，努力让自己得到一份高薪的职业，有了危机感，就能够很好的克服心理的倦怠感。

首先，生活有保障。主要体现在，每个月固定工资，发放工资和奖金，不会无缘无故的开除职工，除非员工自己要求辞职，一般情况下不会开除。以我们单位为例，新入单位的大学生每月工资收入，打底也有3000左右，在以后的工作中，工资也会逐年的增长，而且，还给交五险一金，都是按最高的比例缴纳。

关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿

在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十四十七条执行。

法律分析：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

企业员工生病期间，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以享受医疗期期间的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗

1、员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

2、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。

3、在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

4、在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。

5、非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。