本人在职期间公司给上的五险一金,我看病是不是应该给我报销?

有医保看病是应该报销[strong]职业病诊断到不到医保[/strong]，但是不是由公司报销，是由医疗保险基金报销，职业病、工伤的由工伤保险基金报销。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

法律分析[strong]职业病诊断到不到医保[/strong]：五险一金中的医疗保险是可以报销的，医保报销流程如下：参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到所属经办医疗机构进行报销。

如果是看门诊的话一般不会报销 卡上每个月返的钱你可以用来购买药物、支付检查费用。如果是特殊的慢性病类的是可以有一定额度的报销，即门诊统筹。

所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：？按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

法律分析：根据医院的等级以及用药的类别报销70%-85%。自费药品是不能报销的。医疗保险必需缴纳六个月后才能享受住院报销待遇。住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。

眩晕症算职业病吗?在单位眩晕症发作了,自己到医院看的病,医药费和

正常情况下，你的医药费，公司不会给你报销的。因为，眩晕症，不属于职业病的一种，不是由于工作原因造成的医疗费用，公司是没有义务给你报销的。但是，如果公司比较人性化，老板看重你，给你破例报销，就另当别论的呦。

医护工作者：职业性病毒感染、医源性感染、暴力伤害等。由于接触病人多，容易被传染，同时也可能遭受患者家属或伤员的攻击。 教师：声带疲劳、静脉曲张、颈椎病等。需要长时间讲课、批改作业、备课等，使得身体处于紧张状态。 高空作业人员：高原反应、眩晕症等。

古代医生曾猜测美尼尔氏综合症眩晕的病理类似青光眼的高眼压。探讨用治疗青光眼的机理治疗美尼氏综合症，结果失败了。开展手术治疗，使用范围很小，效果不理想。输液治疗，只能暂时缓解症状。长期采用西药治疗，不能从根本上治好。在世界眩晕学术总结会议上，大会权威人士说：至今没有找到有效的药。

为控制），癫痫，晕厥、眩晕症，双耳语言频段平均听力损失大于25分贝，器质性心脏病或心律失常。高血糖并不在压力容器作业的职业禁忌证范围内。因此职业健康查体血糖55就不能从事开锅炉的工作，是不合规的。事实上，根据GBZ188的规定，压力容器作业的职业健康检查，检查内容里面就没有血糖。

眩晕的原因有很多，多数属于脑血管问题，如脑供血不足、脑梗塞、脑动脉硬化等疾病，都可能会导致眩晕，因此一定要及时治疗。指导治疗：一定要选择专业正规的医院治疗，患者可以采取中医加物理治疗的方法，可以起到调理患者气血，平衡阴阳的效果，能够有效的促进相关脑部区域的血管扩张，使局部脑血流量增加。

各种呼吸道传染病（包括各种流感）以及尘肺等职业病。平常早晚各洗一次，也可以直接预防感冒。鼻窦炎手术后清洗保养鼻腔，可避免复发。而恢复健康的鼻腔也会提高进入下呼吸道的空气质量，对整个呼吸系统的健康有着重要的保护作用，尤其在雾霾天使用可以提高鼻腔对雾霾颗粒的过滤能力，保护呼吸系统健康。

在医学上，人们不断研究电脑病，又发现电脑病有三个症状—— 症状之一：记忆力衰退。研究显示，如今许多20岁左右的年轻人也正面临着记忆力下降的问题。专家指出，这是由于大脑充斥了过多的次要信息而达到饱和状态，其罪魁祸首就是电脑。

职业病医疗期是如何规定

1、职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

2、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

4、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

5、《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

6、根据第5条规定，员工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行，病假工资可能低于当地最低工资标准，但不得低于80%。

7、经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上班时受伤,为什么去医院看病却说是工伤不能刷社保卡

1、医疗保险和工伤保险，同属于社保的一个险种双方互不影响。

2、工伤就医不能用社保卡。工伤不能用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。

3、在工作时间、工作岗位、因工作原因受到伤害即为工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

4、如果工伤，是用工伤保险报销，看完病，最后拿费用发票工伤保险直接报销。

5、这个不关你事啊，如果已经鉴定工伤，你去医院就要到社保局指定的医院，去的时候告诉单位的人事行政部，由单位支付，然后单位会到社保局报销的。

6、首先，如果该员工是属于工伤的话，入院治疗的时候就不需要用医保卡登记，全部费用由单位先支付。在第一时间申请工伤认定，申请工伤认定后，出院时有两种情况，一是社保结算，如果是社保结算的话，员工伤好后就只需报检查费，住院补助那些，还有一种就是现金结算，然后再由社保报销。

为什么干活受伤不能报医保

1、法律主观：不能。在工地上做事意外受伤属于 工伤保险 的，是不可以通过 医疗保险报销 的。根据所述应当及时向工伤保险部门进行申报，然后由工伤保险进行 医疗费用 的报销，如单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

2、在自己厂干活受伤，医保不可以报销，医保与工伤只能选择一种报销。发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。

3、法律分析：职工因工作受伤，应该由单位或工伤保险给予承担医药费，医保不报销工伤发生的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的（二）应当由第三人负担的（三）应当由公共卫生负担的（四）在境外就医的。

4、不报销的有交通肇事、打架斗殴、医疗纠纷、自杀自残、工伤、有责任方的意外伤害，即然是帮别人干活受伤的，新农合会认定有责任方，那么是由别人赔付医疗费，新农合不再报销。

5、法律主观：能报销。 工伤 可以从工伤基金报销 医疗费 ，非工伤则只能通过 医疗保险 基金报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行 工伤认定 ，经过认定工伤， 医疗费用 一切都由 工伤保险 来支付。如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，则只能用 医疗保险报销 。

6、法律分析：给私人干活受伤，这个是属于工伤范畴，可以要求雇主赔偿医药费的。对于有第三方责任的意外伤害，新农合是不给赔偿的。

7、是的没有错。个人医保还要180天等待期那。你平时自己买个意外伤害保险就好。有120元的有200元的门诊就能报销商业保险。

查出职业病工伤能报销多少,职业病是属于工伤吗。

1、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

2、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

3、不对，职业病属于工伤。职业病的定义是指劳动者在工作过程中，因接触粉尘、有害气体、有害物质等职业因素导致的疾病。根据我国相关法律规定，劳动者在工作中因工作原因导致的疾病，包括职业病，应当认定为工伤。

4、职业病属于工伤事故范畴。以下是具体说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工遭受职业病困扰时，其工伤权益受到法律保护。工伤待遇：一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

5、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。