劳务派遣人员发生工伤由谁负责

1、劳务派遣工人发生工伤，由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。具体来说：劳务派遣单位责任：劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，根据《劳动合同法》及相关规定，当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

2、劳务派遣工的工伤责任应分别由劳务派遣单位及工伤保险基金承担，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需由其全额支付相应工伤保险待遇。此外，如因用工单位行为导致被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位将负有连带赔偿责任。此为相关法律规定。

3、劳务派遣员工的工伤问题，根据法律规定，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，并且用工单位需要协助调查核实。在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。

4、劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤事故，通常情况下，应由用工单位承担相应的医疗费用、工伤保险赔付以及工伤期间的工资等费用。这基于劳动法中关于用工单位对员工安全和健康的保障责任，以及劳务派遣协议中双方约定的职责分配。

5、法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。

6、劳务派遣工在发生工伤事故时，有权向派遣单位提出索赔。依据《劳动合同法》的相关规定，若派遣单位或用工单位违反了法律规定，导致被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带的赔偿责任。这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤时能够得到及时且充分的赔偿。

7、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣工的职业病如何处理

法律分析：劳务派遣工得了职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。在职业病诊断和鉴定过程中，用工单位需负责处理相关事宜，并提供必要的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，而劳务派遣单位则需提供其他相关材料。

法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

劳务派遣工得了职业病怎么和单位处理

法律分析：劳务派遣工得了职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。

怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定

1、劳务派遣人员受伤责任认定主要分为几个步骤。首先，明确是否属于工伤。工伤认定后，根据受伤情况，责任主要由用人单位与劳务派遣公司承担。随后，提出工伤认定申请，领取相关决定书。紧接着，申请工伤赔偿并可能向其他责任人追索。

2、对于受伤的劳务派遣员工，用工单位有责任在工伤发生后的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时缴纳工伤保险费，那么用工单位和劳务派遣单位将共同承担连带赔偿责任。然而，用工单位不应无过错地承担派遣单位的雇主责任，因为派遣单位应当承担其作为用人单位的全部义务。

3、综上所述，劳务派遣员工受伤时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任，用工单位必须在规定时间内申请工伤认定，未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任，但用工单位不承担派遣单位的雇主责任，除非派遣单位有过错导致劳动者损害，否则用工单位无需承担责任，而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。

4、怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定包括：明确劳务派遣员工工伤认定责任主体。《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位；但是，该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确的规定。确定劳务派遣单位是工伤保险责任的承责主体。

5、【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

6、在劳务派遣期间受伤的赔偿责任由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订包含用工单位、派遣期限和工作岗位等条款的劳动合同，且合同期限至少为两年以上。

劳务派遣人员职业病由谁承担

1、法律分析：劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。职业病病人享受工伤待遇[strong]劳务派遣职业病如何认定[/strong]，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成劳动关系[strong]劳务派遣职业病如何认定[/strong]，由劳务派遣单位承担工伤责任，除此之外，还可以要求用人单位提出赔偿要求。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。用人单位应在事故发生或诊断后的30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位和用工单位共同承担赔偿责任。工伤报告程序包括以下步骤： 用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。

4、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

5、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

6、在执行职业健康体检时，我国法律明确规定，无论是劳务派遣人员还是雇佣外公司人员，都应当纳入体检范围。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。

劳务派遣工生病该哪个公司负责

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。

劳务派遣工受伤赔偿方法如下：若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。

因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

同时，工伤职工进行工伤康复治疗，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。综上所述，劳务派遣工伤的责任主要由工伤保险基金与派遣单位共同负责。在工伤治疗过程中，工伤职工应遵守相关法律法规，确保获得合理、及时的工伤医疗待遇。同时，派遣单位作为用人单位，需履行好相关职责，保障劳务派遣员工的合法权益。