用人单位有义务提供职业病诊断材料吗

用人单位有义务配合职业病诊断。中华人民共和国职业病防治法有明确规定：第四十八条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。用人单位如果不配合，要按照职业病防治法第七十三条规定受到处罚。

公司拒绝提供职业病诊断材料法院受理吗

公司行为违法，当地劳动仲裁委员会一般都会批准立案审理。用人单位应对特殊工种岗位的从业人员，及易患职业病岗位的从业人员每年进行一次专项体检，并将体检结果交劳动者本人，无论何种原因的体检结论，当事人均有权知晓，企业扣留体检报告或拒绝为员工安排体检都是违法的，当事人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，事实清楚，证据确凿的，一般准予立案。所以当事人的仲裁申请会有合理的处理方式。

做职业病鉴定，需要什么材料

进行职业病鉴定需要以下材料：

1.患者的个人身份证明和基本信息；

2.工作单位的证明文件，包括工作合同、工资单、工作岗位描述等；

3.医疗记录，包括病历、诊断证明、治疗记录等；

4.职业暴露史，包括工作环境、工作时间、接触的有害物质等；

5.职业病防护措施的证明文件，如防护设备使用记录、培训记录等；

6.其他相关证明材料，如职业病鉴定申请表、职业病鉴定委托书等。这些材料将有助于专业鉴定机构评估患者是否患有与工作相关的职业病。

申请职业病鉴定需要以下资料：劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。 

进行职业病鉴定需要什么材料

进行职业病鉴定，通常需要准备以下材料：
个人身份证明：包括有效的身份证或护照等。
职业史证明：由用人单位提供的工作史证明，包括工种、工作岗位、工作时间等。
健康检查结果：需要提供由医疗机构出具的职业病健康检查报告。
职业病诊断证明：由职业病诊断机构出具的诊断证明。
相关证据：如工作场所的职业病危害因素检测报告、职业卫生管理制度等。
这些材料是进行职业病鉴定所必需的，确保鉴定过程的公正、科学和准确。在提交这些材料时，还应确保它们的真实性和完整性，以便鉴定机构能够做出准确的职业病鉴定结论。

 进行职业病鉴定需要准备以下材料：

1. 劳动者职业史和职业病危害接触史：包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等。

2. 劳动者职业健康检查结果。

3. 工作场所职业病危害因素检测结果。

4. 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。

5. 与诊断有关的其他资料。

此外，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》和《工伤保险条例》的规定，申请职业病诊断时还需提供：