脑梗塞是老师的职业病么?

您好[strong]脑梗法定职业病[/strong]，脑梗塞不算职业病。《中华人民共和国职业病防治法》 中规定了，职业病包括十大类[strong]脑梗法定职业病[/strong]：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

你们老师如果发现的早，治疗及时的话会恢复的很好的，对工作不会有太大影响，不必要太担心。脑梗塞急性发作期一般在医院输液治疗，疗程为半个月，过了半个月到一个月后即可出院回家继续进行康复治疗。

脑梗塞算不算是职业病，是由于血脂血粘度高 引起的血管堵塞，不会因为井下的气压，空气造成脑梗塞的。用微舒康源泡腾片可以调理好，打通微循环，回复健康。

最后，还需要考虑脑梗塞是否属于职业病。如果脑梗塞是由于患职业病导致的，那么它可以被认定为工伤。面对脑梗塞这类突发疾病，劳动者及其家属应采取以下措施以保护自身权益[strong]脑梗法定职业病[/strong]：立即就医：首先确保及时获得医疗救助，保障生命安全。

指导意见： 脑梗塞是一种常见的脑血管疾病，通常是因为脑动脉硬化、血栓形成或是栓塞所致，这是一种比较严重的疾病，需要及时进行治疗 ，治疗得根据病情的情况来确定，在急性期需要进行溶栓、改善脑供血、防治并发症等治疗，缓解期主要是控制好原发症，坚持康复治疗。

工作过程中突发脑梗是工伤吗

1、上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。

2、综上所述，如果在上班期间发生脑梗并且符合以上工伤定义的条件，且经过鉴定是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。但是需要注意的是，具体的鉴定和认定需要由医院和社会保险经办机构等进行，不能根据个人的主观判断认定是否为工伤。

3、在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。例如，劳动者长期在不良劳动条件下高强度工作，诱发了脑梗，这种情况就可以被认定为工伤。在工伤认定的过程中，需要综合考虑多个因素。

4、工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

5、法律主观：工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

6、在上班中突发急性脑梗不一定能够算是工伤。如果当事人是因为工作的原因导致的急性脑梗可能会算着工伤，或者是由于当事人在工作期间由于突发急性脑梗引起了死亡，这种情况也是可以视同工伤的。 上班中突发急性脑梗算不算工伤？在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。

公务员脑梗算不算工伤?

1、公务员脑梗是不算工伤的，但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话，那么就可以视工伤来进行处理，从而可以享受到工伤的待遇，同时一定要发生在工作的时间之内。

2、劳动者在上班期间脑梗是可以算作工伤的。当劳动者与用人单位签订合同后，用人单位就应当确保劳动者的各项合法权益。当劳动者在工作期间受伤或者死亡的，按照相关法律法规的规定，可以算作工伤。

3、我想应该可以带薪休假，具体人社部门会按《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》（共十八章一百一十一条，2019年6月1 日施行）执行，《中华人民共和国劳动法》第七十三条（二）患病、负伤依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇由法律、法规规定。

4、脑梗药可以报销比例是80%至95%。脑梗医保报销如果是普通市医保的话，可以报销80%，如果是普通的省医保的话，可以报销90%，如果是公务员的医保的话，一般可以报销95%。脑梗死这个疾病属于大病救助的范围。

5、不可以。公务员体检的标准是比较严格的，包括各项身体指标的检查，如身高体重、血压、视力、听力、心电图、肝功能、肾功能等，患者的脑梗已经导致身体其他指标出现异常，那么无法通过体检。

6、脑梗药可以报销比例为80%至95%。脑梗药的医保报销比例因地区和参保类型而有所不同。普通市级医保可报销80%，普通省级医保可达到90%，公务员的医疗保险可以享受高达95%的报销比例。不同程度的报销比例是基于各地区和不同参保人群对健康福利资源分配方面的政策考虑，并且会随着时间变化而有所调整。

突发脑梗厂里赔偿吗

1、法律解析：脑梗是一种疾病，并不是 工伤 ，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、如果认定为工伤，则需要工厂进行赔偿，但是如果不是工伤，则工厂不需要承担责任。在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

3、综上所述，上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。

4、法律分析：脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

5、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。

工人宿舍突发脑梗怎样赔偿

法律分析：一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。

法律分析：劳动者在下班后，在宿舍休息时突发脑梗住院，不属于工伤，不按工伤进行处理，与用人单位无关，请自行根据自身实际情况积极治疗。

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。

哪些病可以办大病卡

1、患有以下种病的情况可以申请大病医保：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。

2、患有指定的重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死等； 病情达到一定的严重程度，具体标准依据当地社保部门规定； 提供相关医疗证明和诊断报告。详细解释：医保参保要求：办理大病卡的居民必须是当地医保的参保者。这意味着需要按照当地规定参保，并缴纳相应的费用。

3、可以申请大病医保的疾病包括但不限于以下几类：恶性肿瘤：包括各种癌症，例如肺癌、肝癌、乳腺癌等，这些疾病治疗费用高昂，包括手术、化疗、放疗等。急性心肌梗塞：这是一种需要紧急医疗干预的心脏疾病，治疗费用通常非常高昂，包括药物治疗、冠状动脉造影、支架植入等。

4、恶性肿瘤 重症肾病 器官移植及造血干细胞移植 急性及亚急性心脑血管疾病 慢性肾衰竭透析治疗及器官衰竭治疗等大病。以下是关于可以办理大病医保的疾病的具体解释： 恶性肿瘤 恶性肿瘤是细胞不受控制地生长和扩散，可能影响到身体的任何部位。

5、办理大病医保，一般可按以下流程进行：了解适用范围与条件：大病医保通常覆盖恶性肿瘤、急性心肌梗塞等严重疾病，但不同地区具体病种有差异。一般参加了基本医疗保险（如职工医保、居民医保），患大病产生高额医疗费用的人员可能符合办理条件。

6、办理大病卡需要满足以下条件：首先需要有职工的《医疗保险卡》、《大病医疗保险缴费卡》。所患的疾病包含在新农合的22种重大疾病的范围内，其中包括儿童白血病、先心病、重性精神疾病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌等疾病。