员工得了职业病，补偿标准是怎样的

在职业病防治中，用人单位要进一步保护职工的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

职业病也是有标准的，应该和工伤标准差不多，需要你去做工伤认定，需要你做工伤鉴定（劳动能力鉴定），如果有等级那就有赔偿标准，你可以自己查一下你们当地工伤保险赔偿标准，每个地方都不一样，但是都差不多认定为工伤后，譬如治疗费、住院伙食补助费、护理费等等都能得到赔偿，评上等级后有一次性补偿，将由工伤保险基金支付(有工伤保险者)或用工单位承担(未购买工伤保险者)，并且在停工留薪期的工资待遇不变。你可以查一下工伤保险赔偿标准！写的很明白希望对你有帮助

在环境污染严重的环境下长期工作导致员工患上慢性咽喉炎属于职业病吗

感谢邀请！

在回答这个问题之前，我们首先了解一下职业病定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，我国已公布的法定职业病有132种。

咽喉部是呼吸道一部分，所以我们就了解一下呼吸系统法定的职业病，有职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、职业性哮喘等。

我们可以发现法定职业病就没有慢性咽喉炎这个疾病，慢性咽喉炎是咽黏膜、黏膜下及淋巴组织的慢性炎症。引起慢性咽喉炎原因复杂多样，比如急性咽喉炎反复发作、咽部邻近的上呼吸道病变、气候及地域环境变化、长期大量用声者如教师或歌唱者、贫血、消化不良、胃食管反流及过敏因素等等！有很多慢性咽喉炎还受心理精神因素影响大。所以这类疾病很难明确和职业有直接关系，其次慢性咽喉炎不至于阻碍空气和食物通过，也就是说没有性命之忧，对我们身体机能影响不大，所以国家很难把它归类到法定职业病。

总而言之！得了慢性咽喉炎确实给患者带来很多不便，比如咽部痛、异物感、痒等不适，并且心理上产生的困惑却折磨病人，但是它不是法定职业病！

员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。