高血压属于特殊病种吗

1、确认病种与条件：了解当地可申请的特殊病种范围，通常涵盖慢性疾病（如高血压、糖尿病等）、恶性肿瘤、精神类疾病等。同时要明确申请需满足病情长期治疗、经济状况符合要求等条件，具体可咨询当地医保部门。

2、高血压不属于特殊病种，高血压属于慢性疾病。我国在疾病管理方面分为特殊病种管理和慢性病管理，特种病通常指以肿瘤为主的疾病，所有肿瘤都被列到特种病上，部分职业病有时也归为特种病。

3、医保一类二类门特指的是门诊特殊病种的简称。一类门特病种通常包括一些较为严重的疾病，如恶性肿瘤、器官移植术后抗排斥治疗等；而二类门特病种则可能包括一些相对较轻但仍然需要长期治疗的疾病，如高血压、糖尿病等。需要注意的是，不同地区和不同医保政策下，一类和二类门特的具体病种可能有所差异。

4、特殊病种的补助：有特殊病种的患者去指定的医院可以享受药物费用的减免；享受住院费用的减免；在门诊看病的费用按住院的费用进行报销。

5、重大疾病如癌症、尿毒症、器官移植等都被纳入特殊医保范围。这类疾病治疗费用高，对患者生活影响大，因此医保对其有特殊的报销政策。 长期慢性病 长期慢性病如高血压、糖尿病等，需要长期治疗和管理，医疗支出较大。这些病种也被纳入特殊医保，患者可以通过医保获得一定的费用报销。

6、所谓特殊病种，这是人力社保部门规定的，一般是将病情较重，治疗方式稳定且需要长期治疗，医疗支出较大的疾病纳入特殊病种，比如恶性肿瘤，脏器功能衰竭症，病情进展至具备一定程度并发症的高血压和糖尿病等。纳入特殊病种待遇以后，因特殊病种门诊就医产生的费用，医保待遇等同于住院，病人负担会降低很多。

起了了糖尿病和高血压的慢性病本工作单位有权不让上班吗?

单位没有任何权力不让患病职工上班。但是，糖尿病和高血压不属于职业病，它不属于工伤保险的范畴，单位没有赔付的义务。

然而，对于非工伤引发的疾病，如糖尿病、高血压等慢性病的治疗费用，工伤保险制度并不承担报销责任，职工需要自行承担这部分医疗费用或通过个人医保账户支付。因此，对于工伤职工在治疗期间如遇非工伤引发的疾病，如糖尿病，其相关的医疗费用应当通过个人医保渠道解决。

法律分析：如果因糖尿病丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认的，可以办理提前退休。办理退休时，养老保险累计缴纳满十五年的，在退休后按月领取养老金。

慢性病的种类有很多，目前纳入健康管理的慢性病有高血压，糖尿病，老年病，以及精神疾病等。如确定有这类疾病，可以找经治医生开具诊断证明书，医务科盖章即可。

在症状稳定的情况下，如果还能耐受正常日常生活的活动量，可以上班做管理、文秘、库管、门卫、收发等工作，但是不宜从事体力劳动。如果能耐受的活动量小于日常生活就不要上班了。有高血压、冠心病、糖尿病等慢性病的患者最好随身携带写有疾病诊断情况的小卡片，在发生紧急情况后可以为医院提供救治线索。

邮政投递员职业病有哪些,高血压是否算职业病

高血压确实是与某些职业有关，如汽车司机、高空职业等，但不属于职业病，职业病国家有标准，没有高血压，因为高血压是由于多种原因引起的，故不能定为职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

高血是职业病吗

高血压不属于职业病，而是属于职业多发病。以下是关于高血压与职业关系的详细解释：高血压与职业的关系：高血压的发病与从事的职业有很大的关系。

高血压不属于职业病，属于职业多发病，因为好多高血压人群发病跟从事的职业有很大的关系，如长期从事高强度体力或者脑力劳动者以及紧张作业的司机、售票员、会计、机械员、统计人员、报务员等，高血压患病率可以比一般人群有所上升。

单位没有任何权力不让患病职工上班。但是，糖尿病和高血压不属于职业病，它不属于工伤保险的范畴，单位没有赔付的义务。

高血压确实是与某些职业有关，如汽车司机、高空职业等，但不属于职业病，职业病国家有标准，没有高血压，因为高血压是由于多种原因引起的，故不能定为职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

高血压不是职业病，不能认定为工伤。高血压是指以体循环动脉血压（收缩压和/或舒张压）增高为主要特征（收缩压≥140毫米汞柱，舒张压≥90毫米汞柱），可伴有心、脑、肾等器官的功能或器质性损害的临床综合征。高血压由以下因素引起：遗传因素 大约60%的半数高血压患者有家族史。

什么是职业病?职业病怎么分级?

职业病是指由于长期从事某种工作而导致的疾病或健康问题。以下是一些常见的职业病： 眼部疾病：长时间盯着电脑屏幕、文件或书籍可能导致眼睛疲劳、干涩、近视或散光等问题。 颈肩腰背痛：长时间保持同一姿势、重复性动作或不正确的坐姿可能导致颈肩腰背痛。

职业病，依据《职业病防治法》定义，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质导致的疾病。职业病的具体类型和清单由国务院卫生部门与劳动保障部门共同制定和更新。目前，中国的职业病分类包括10大类，涉及115种疾病。

职业病是指劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的产生与劳动者在职业活动中的工作环境密切相关，通常需要符合一定的条件才能被认定为职业病。

职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

劳动法规定高血压不能从事职业

法律分析：劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。

根据劳动法规定，患有严重心脏病、高血压病、糖尿病等危及生命健康的疾病的劳动者不应被安排夜班工作。

《中华人民共和国劳动法》没有规定到高血压那么明确。从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动法》对高血压没有明确规定。从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

没有明确规定。患有高血压的员工医疗期满后，单位应负责为员工重新安排适合身体状况的工作。员工因健康原因无法胜任这些新安排的工作，单位有权解除劳动合同，但在此过程中，单位必须依法支付相应的经济赔偿金。

法律分析：劳动法并未对高血压有何规定。仅仅对女性及未成年人有特殊保护。法律依据：《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。