怀孕被公司劝退怎么办

1、法律主观：怀孕了公司劝退可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。

2、怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼维护自身合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、在处理公司劝退问题时，员工可以寻求工会的帮助。工会可以提供法律咨询，协助员工与公司进行谈判，或者代表员工与公司进行交涉。此外，工会还可以提供法律援助，帮助员工维护自己的权益。最后，员工可以考虑通过媒体曝光或社会舆论的压力来施加压力，促使公司解决问题。

4、如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对裁决不服可向法院起诉。员工怀孕期间被公司辞退可主张的权利：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

5、员工在怀孕期间，单位不得辞退员工，如果单位在没有和员工解除劳动关系的情况下不缴纳社保，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。而且单位不安排员工工作，不支付员工工资，那么员工也可以要求单位支付此期间的工资。

6、近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

申请调岗被辞退

1、协商与拒绝： 劳动者有权与公司进行协商，明确表达自己对调岗的不满和拒绝不合理变更的立场。 要求经济补偿金： 若公司无过错性辞退或裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿金。

2、坚决拒绝调岗请求并与公司协商：首先，劳动者应明确表达自己对调岗的不接受态度，并尝试与公司进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。了解并维护自身权益：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。

3、申请调岗被辞退，那么是员工无过错被辞退，单位需要支付双倍的经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4、有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。

5、不同意转岗被辞退的补偿是：调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

6、在我国劳动法体系下，企业因岗位调整而解雇员工时，可能须负担赔偿义务。倘若企业调岗违背法律或合同约定，强迫员工辞职，则视作非法解除劳动关系。在此情况下，员工有权索取赔偿金，金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。

7、公司因岗位调整辞退员工赔偿是按照每工作一年支付两个月工资待遇来进行赔偿，对于因岗位调整辞退员工的，属于用人单位强行辞退劳动者，应当按照劳动合同法中规定的双倍经济补偿来处理。

休完产假公司能将我调其他岗位吗

1、法律分析：可以。因为在休产假期间，由于原先岗位空缺，用人单位调新人填补进去。休完产假后，原先的岗位因有人己顶上，所以公司可以与其协商调动到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同，但人事调动属于公司正常权利。

2、【法律分析】因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。

3、单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。

4、女职工休完产假后是否可以不服从公司的其他工作安排，这需要具体情况具体分析。如果原来的职位已经不存在，公司为你安排了其他合理的替代职位，并且工资没有减少，我认为这样的安排是可以接受的。但如果你原来的职位是财务，现在公司安排你去做业务，我认为你有权拒绝。

5、单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。一般情况下不能够调岗，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者工资。

6、女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：双方协商一致的；用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的；女职工不胜任或者不适合当前工作的。

辞退3年的员工的补偿

若因合同到期且公司决定不续签导致职工被辞退，公司应支付经济补偿金。对于工作三年的员工，补偿金为三个月的工资。 如果公司违法辞退员工，需支付相当于六个月工资的赔偿金。若未提前一个月通知员工，还需额外补偿一个月工资。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在工作满三年后被公司辞退，[strong]疑似职业病公司调动岗位[/strong]他们应获得三个月工资的补偿。经济补偿金的计算标准是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作三年或以上的员工，公司应支付至少相当于三个月工资的经济补偿。 如果公司违法解雇员工，则需要支付双倍的赔偿金，计算赔偿金的基数遵循上述经济补偿的标准。 所谓的“月工资”，是指员工在其与公司劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资。

如果劳动合同到期且公司选择不续签，公司需支付经济补偿金。对于工作三年的员工，补偿金应为三个月的工资。 如果公司违法辞退员工，需支付相当于六个月工资的赔偿金。 若公司未提前一个月通知员工解除合同，除补偿金外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。

从[strong]疑似职业病公司调动岗位[/strong]我国现行法律而言，企业解雇工龄逾三载之员工时，如属合法解雇，需承担经济补偿义务。此项经济补偿的具体标准为，依照员工在该企业服务年限，每满一年支付相当于一个月工资的金额；若员工工作三年及以上，则应支付至少三个半月经费作为经济补偿。

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

疑似职业病患者被调岗以后还可以申请职业病体检吗?

1、你好[strong]疑似职业病公司调动岗位[/strong]，按你字面的意思[strong]疑似职业病公司调动岗位[/strong]，去年你体检时说你患有职业禁忌症[strong]疑似职业病公司调动岗位[/strong]，那么也就是说你当时的体检是属于职业病体检[strong]疑似职业病公司调动岗位[/strong]，当时的岗位则属于很可能引起职业病的岗位，之后你调换了岗位，那么也就是说你现在的岗位不属于可能引起职业病的岗，那么不用进行职业病体检也就是合理的了。

2、需要。劳动者离开原岗位或原用人单位后，也要进行职业健康检查包括噪声听力损失，该检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，若两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

3、若需进一步分析，请提供入职时的体检报告，特别是是否有异常或高频听力损失的具体情况。此外，告知已进行的离职听力体检结果，包括高频和语频听力损失的具体数值。另外，还需提供您所在作业岗位的噪声检测值，以及公司是否提供过耳塞等防护用品。

4、诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

5、为减少职业病危害对劳动者健康造成的损害，用人单位要将有职业禁忌证的劳动者调离原工作岗位，避免其继续接触导致职业禁忌的危害因素。若调岗后重新上岗前接触不同的危害因素，还需重新进行岗前体检。总之，及时调岗是处理在岗期间查出职业禁忌证劳动者的关键措施。

6、在实际中，要是确认患有职业病了，按相关法律规定，公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候，可以是进行治疗检查，给予岗位津贴，甚至是调岗安置。不过，就公司在你确认患有职业病之后，能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。

7、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

哺乳期调岗不同意,怎么申请经济赔偿

1、如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。

2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。女职工在哺乳期内，即使员工不服从调岗安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

3、哺乳期员工不服从调岗不可以开除。依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算不服从调岗安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

4、【法律分析】公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。

5、哺乳期不同意调岗可以赔偿，可以申请劳动仲裁。

6、哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。