违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限

“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

2、在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

违法终止工伤职工的劳动合同，这是严重违反了国家劳动法。确定当事人的工作年限应当当事人以签定劳动合同之日起算起至当事人达到国家法定退休年龄之日终止时间计算工作年限。或者经当事人因工伤致无法继续工作而提出解除劳动合同之日后计算工作年限。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：

(一)企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;

(二)职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;

作业场所职业病危害申报与备案管理的资料交至哪里

职业卫生工作去年才交接到安监部门，申报一般是先在所在地安监局网站办理，然后去安监局备案。

受理处一般是安监局的职业卫生处，就像1处（非煤矿山）2处（烟花爆竹）3处（危险化学品）等一样，各地都是依照国家总局，专门成立有职业卫生处。详细你还需咨询当地安监局相关处。希望对你有帮助

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