员工离职多久后不能追诉职业病

员工离职两年后不能追诉职业病

根据国家的相关规定，劳动者离开原岗位或者原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

经诊断鉴定，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

所以员工离职二年后就不能追诉职业病

两年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病评工伤有时效吗

职业病的工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自员工被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据中国的法律规定，职业病评定是有时效的。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第76条的规定，职业病发生后，劳动者必须在60日内提出劳动者工伤认定申请。如果劳动者超过60日才提出工伤认定申请，就有可能被认定为逾期申请。逾期申请的劳动者，如果不能提供合理的理由，可能会被认定为无效申请。但是，在实际操作中也存在一定的灵活性，逾期申请的理由是否合理会根据具体情况来进行评判。
因此，劳动者在发现自己患有职业病后，应尽早向用人单位报告，并按照规定的时间内提出工伤认定申请，以免因逾期申请而影响工伤认定结果。同时，也应及时就医、收集相关证据材料，以便支持工伤认定申请。

1. 有时效
2. 职业病评工伤是指工作环境或工作任务导致的疾病或损伤，根据相关法律法规，职业病评工伤需要在一定的时间范围内进行申报和认定。
具体时效根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同，但通常都有一定的时限要求。
3. 在中国，根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职业病评工伤申报的时效为2年。
也就是说，从发现或者应当发现职业病或者工伤的时间起算，申报和认定的时限为2年。
超过时限的申报将会受到限制或者被拒绝认定。
因此，如果发生职业病或工伤，及时申报和认定非常重要。