职业病体检不合格会被辞退吗

不会。

职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。

经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。

如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。

职业病体检介绍信怎么写

职业病体检介绍信的撰写应包含以下几个关键部分：

标题：明确标出“职业病体检介绍信”。

称呼：根据实际情况填写受信人的姓名或职位，例如“尊敬的XX医院体检中心负责人”。

正文：

第一段：简述写信目的，如“我谨代表XX公司向贵院提出职业病体检申请”。

第二段：详细介绍被体检人员的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、工作年限等信息。

第三段：详细列出体检项目和要求，例如“根据国家有关规定，我们需要进行的职业病体检项目包括X光检查、血液检测、听力测试等”。

第四段：提出具体的体检时间安排，并表达对顺利完成体检的期待。

新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检

一个月内。

事实上，我国尚无“岗前体检有效期”这一规定，这个有效期的说法也是一个群友提出的。我国《职业病防治法》《职业健康监护技术服务规范》《职业健康检查管理办法》对此都没有相关规定，只是对在岗体检的周期（或者说体检有效期）有相应的规定，但岗前体检到岗中体检的间隔时间却无规定。

新员工最迟不超过7天进行岗前职业病的体检。新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。进行职业病体检是为了保障员工在从事特殊岗位之前的身体健康且没有遭受职业病的危害。