哪些人员纳入职业病危害告知书签订范围

所有员工。

劳动合同职业危害因素告知：

1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》中必须有岗位职业病危害进行书面告知本人，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存；

2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原来未接触职业病危害因素的岗位到接触职业危害因素的岗位。

3 《劳动合同》中职业病危害因素告知书的内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位变动说明；（6） 员工履行的义务；（7）待遇。

劳动合同职业危害告知书是一年一签吗？还是上岗位前签订

劳动合同职业危害告知书的签订时间并没有具体规定，可以根据实际情况灵活安排。一般来说，劳动合同职业危害告知书可以在员工上岗前签订，以确保员工在工作岗位上了解并接受相关职业危害的告知。然而，根据不同行业和工作性质的特点，有些企业可能会选择每年一签的方式，以便及时更新和提醒员工有关职业危害的信息。

无论是一年一签还是上岗位前签订，都旨在保护员工的权益，提高工作环境的安全性和健康性。

劳动合同职业危害告知书的签订时间会根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在聘用工作人员前向其提供职业危害告知，并与工作人员签订劳动合同。因此，一般来说，劳动合同职业危害告知书会在上岗位前签订，并与劳动合同一起提供给工作人员。

这份告知书用于告知工作人员在岗位工作中可能面临的职业危害因素，以及用人单位采取的相应防护措施。它对于保护工作人员的安全健康非常重要，因此在上岗前签订能够确保工作人员在进入工作岗位之前充分了解相关危害因素并作好防护准备。

需要注意的是，劳动合同的签订周期可以根据具体情况而定，一般为一年的固定期限合同，但也可以为长期合同或临时工作合同。不同的雇佣关系和用工方式可能会影响签订劳动合同职业危害告知书的具体时间安排。最好在与用人单位讨论劳动契约细节时，明确确定签订劳动合同职业危害告知书的时间点。

职业危害告知书通常是一年一签，而不是上岗位前签订。职业危害告知书是雇主和劳动者之间的合同条款之一，旨在保护劳动者的健康和安全。

告知书通常规定雇主在劳动者上岗位前或劳动者在工作中，应当告知劳动者可能存在的职业危害，并给予适当的培训和指导