司机提起职业病会不会被解雇

不会。司机是个特殊岗位，因为驾驶过程中姿势长时间不变，很多时候不能按时吃饭，所以比较常见的职业病有腰肌劳损，胃病等，在司机与用人单位已经签订劳动合同期间，有职业病也不可以解雇。

这个问题是这样的，司机提起职业病会不会被解雇就看这个职业病是否会影响到工作，也就是开车，如果是影响到开车了，那很有可能被解雇的，如果不影响开车，应该不会被解雇的。

患有职业病单位可以开除吗

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条的规定，雇主或者单位不得因职业病原因解雇、降低工资、辞退、减员或者迁出用工人员，也不得降低职工的劳动待遇。这意味着，患有职业病的员工在法律上是受到保护的，单位不能仅因为员工患有职业病而单方面解雇他们。

根据相关法律法规，雇主或单位有责任提供必要的治疗、康复和重新安置等支持措施，以帮助患有职业病的员工康复和适应工作环境。雇主还应采取必要的职业病防护措施，确保员工在工作过程中的健康和安全。

如果单位存在违反法律规定的行为，例如因员工患有职业病而解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁、劳动争议等途径来维权。

需要注意的是，我提供的信息仅供参考，具体情况可能会因法律法规、政策和当地实践等各种因素而有所不同。如果您面临此类问题，建议咨询与劳动法相关的专业机构或律师，以获得更准确的法律建议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 

因此，如果您患有职业病，单位是不能开除您的。但是，如果您的病情已经影响到了您的工作能力，单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。