职业病病人待遇

1、职业病病人待遇主要包括以下几点：治疗与康复：职业病病人依法享有国家规定的治疗和康复待遇，用人单位必须按照国家规定为其提供治疗、康复服务，并定期进行检查。岗位调整与安置：对不宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置到其他适合的岗位。

2、职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

3、职业病病人依法享有国家规定的待遇。病人有权要求获取前三次的体检报告复印件，单位应加盖公章；单位应通知是否确诊为职业病。对于职业病的治疗和赔偿，单位需提供两个选择，但必须在治疗和赔偿完成后进行。

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。具体情况（1）按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

5、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

6、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置。工伤医疗待遇享受：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。

7、如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。如果证据显示该职业病是先前用人单位的职业病危害所致，则由先前的用人单位负责。职业病患者即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不会受到影响。

职业病鉴定,调到另一个单位工作不满三年,鉴定该怎么办

职工病患者，工作单位的变动不影响其职业病待遇，可以在工作单位所在地或户籍所在地申请职业病鉴定，并向用人单位与工伤保险管理机构申请职业病待遇。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

第一步：到当地劳动部门申请职业病诊断报告。提供的资料有：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗，康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有活得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇(

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人

法律分析[strong]职业病病人动工作单位[/strong]：职业病病人依法享受国家规定[strong]职业病病人动工作单位[/strong]的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

法律分析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应调离原岗位妥善安置。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病病人依法享受的国家规定待遇如下：治疗康复保障：用人单位应按规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。岗位调整安置：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位需将其调离原岗位并妥善安置。岗位津贴：从事接触职业病危害作业的劳动者，可获得用人单位给予的适当岗位津贴。

职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇

1、工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休假权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年假、病假、公休假等带薪休假权利。医保、养老保险。

2、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

4、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

5、用人单位对从事接触职业病危害的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。除非劳动合同期满以后或者劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安排职业病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

6、用人单位应给予适当岗位津贴。劳动合同保障：用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同。待遇稳定性：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。救助申请：用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇是什么

1、工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休假权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年假、病假、公休假等带薪休假权利。医保、养老保险。

2、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4、岗位津贴：从事接触职业病危害作业的劳动者，可获得用人单位给予的适当岗位津贴。劳动合同保障：用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同。待遇延续：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

5、中华人民共和国职业病防治法 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。