我在厂里干了十二年了乙两个肘关节疼痛恶心是工伤吗

1、难以认定为工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。网球肘（肱骨外上髁炎）时肘关节外侧前臂伸肌起点处肌腱发炎疼痛。疼痛[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]的产生是由于前臂伸肌重复用力引起[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]的慢性撕拉伤造成的，并非因为工作原因遭受事故伤害造成，与工作原因没有必然联系。

2、现在的企业如果还是为[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]了抢任务但是完全不顾安全生产的话就是属于蛮干，反而是不管从小厂到那些劳动强度更大的大型生产工厂都是把安全放在第一位置的。基层职工也不要有遇到了 工伤 以后再去临时抱佛脚的这种心态，比如在浙江，对于浙江最新 工伤伤残鉴定 标准一共是有十个级别的这种常规知识还是要知道的。

3、工伤处理[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]： 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4、可能是属于职业病的，去做个伤残鉴定可以确定是否属于工伤还是职业病的。

在工厂长期做一种工作造成手臂关节受伤算不算工伤

1、法律分析：在工厂上班时[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]，胳膊被扭伤[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]的。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、在工厂工作时受伤，属于工伤范畴。赔偿金额依据受伤的严重程度而定。一旦在工厂受伤，应首先前往正规医疗机构进行诊治，并妥善保存所有医疗票据，因为这些票据后续将用于赔偿申请。接下来，需向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定书下达后，接着申请工伤伤残等级鉴定。

3、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

4、算工伤，按工伤等级鉴定标准：三级工伤或职业病：（16）一侧肘上缺失（利侧）或四级工伤与职业病鉴定标准（24）一侧肘上缺失（非利侧），不能安装假肢[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]；具体等级需当地社保局工伤保险科最后确认。

5、如果职工是在上班或下班途中受伤，也算是工伤。因此，在外面受伤与工作无关，工厂无需承担赔偿责任。

长时间从事重体力劳动到致的关节炎算工伤吗

骶髂关节炎是病，不是伤。一般而言，只有因事故导致的外伤，才可以认定工伤。疾病要认定工伤或视同工伤处理只有两种情形，一种情形是职业病。经国家法定职业病诊断机构诊断为职业病的，可以认定为工伤；第二种情形是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的。

对于肩关节炎是不算工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤认定的范围应当是属于工作原因导致的，如果不属于工作原因导致的，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤鉴定部门确定。 对于肩关节炎算不算工伤？不算，这种病是常见病，得这种病并不一定是在井下工作才能造成的。

用人单位需在事故发生30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或直系亲属、工会组织可在事故发生1年内直接申请。进行伤残鉴定依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》。例如，七级伤残包括四肢大关节人工关节术后基本能生活自理，四肢大关节创伤性关节炎长期反复积液等。

创伤性关节炎，按工伤伤残鉴定的标准最少为八级伤残的。

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

是不是职业病需要相关部门来鉴定，只要因工作原因给身体造成伤害都可以视为工伤。如果受伤和工作有关建议进行工伤认定：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

你这种情况不属于职业病。国家有一个职业病目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。你这种情况不在目录范围内。

上班时膝盖旁边痛算工伤吗

1、上班时膝盖旁边痛不算工伤。工伤不是劳动者和用人单位说了算的，是工伤保险公司进行审查之后判定的。如果自己认为是工伤的情况下，工伤保险机构认定不是工伤，那么当事人是可以进行起诉的，起诉是有法律凭证的，没有不行。 上班时膝盖旁边痛算工伤吗 不算的。

2、可以的呀。因工作原因受到意外伤害就是工伤。但是你得有证据。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、工作中膝盖扭伤属于工伤，现在用人单位都要为员工购买工伤保险，发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金等属于工伤保险基金支付；工伤期间带薪休假的工资由单位按月支付，工伤医治期间需要护理的由单位派人或是支付护理费。

4、这个问题当然是算工伤了，但是具体要看医生在病历上面是如何写的，一般这个问题单位不一定承认的，因为是内伤不是外伤。所以单位不一定承认。看医生的诊断证明如何写，然后去劳动局申请工伤认定，结果出来后才有底气跟单位算赔偿。

5、劳动者在工作期间膝盖受伤后发现是游离体是算工伤的，劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

6、五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。（2）．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职业病算工伤吗

1、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

3、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

4、因此，职业病是工伤的一种，劳动者在确诊为职业病后，有权按照相关法律规定享受工伤保险待遇。

5、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失[strong]职业病关节痛算工伤吗[/strong]了劳动能力。

6、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工遭受职业病困扰时，其工伤权益受到法律保护。工伤待遇：一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

患了职业病,是否算工伤

1、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

2、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

3、因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

4、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。