外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

退休前体检疑似职业病怎么办

回答如下：如果退休前的体检结果显示出疑似职业病，建议立即向所在单位或工会申请工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和政策，由劳动保障部门对因工作原因导致的职工身体损害或疾病进行鉴定，认定其是否属于工伤。

如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、失业金、伤残补贴等。

同时，建议及时就医并咨询专业医生的意见，制定合理的治疗方案，积极治疗和康复。

疑似职业病的员工怎么处理

如果发现员工为疑似职业病用人单位应采取以下措施。

一，将疑似职业病员工调离现在的岗位。

二，对疑似职业病员工进行职业病复查确诊，如果确诊为职业病，用人单位应按工伤认定程序对员工进行工伤认定，并积极对员工进行治疗，以稳定病情。

在岗职业病健康检查结果异常，需要复查，这种情况是法律认定的疑似职业病吗

不会，一般第一次检查出现指标异常的有很多因素造成，包括前天晚上睡觉晚，喝酒，解除高噪声在24小时内等等，所以会复测。

复测结果有两种，一种是职业禁忌症，一种为疑似职业病，疑似职业病的话，还要由鉴定组织来认定（通常还会做鉴定以及现场考察等等工作）