我公司上班，得了职业病，该怎么办？公司会管我吗

《华民共职业病防治》 第五十条 职业病病依享受家规定职业病待遇 用单位应按照家关规定安排职业病病进行治疗、康复定期检查 用单位适宜继续事原工作职业病病应调离原岗位并妥善安置 用单位事接触职业病危害作业劳者应给予适岗位津贴 第五十条 职业病病诊疗、康复费用伤残及丧失劳能力职业病病社保障按照家关工伤社保险规定执行 第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求 第五十三条 劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担;用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担 第五十四条 职业病病变工作单位其依享待遇变 用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病

员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。

对存有职业病危害的岗位应用人单位应当做什么

这种情况用人单位必须做到:(1）必须建立员工的职业健康个人档案，并在每年为员工进行免费的职业健康体检；

(2)为员工配置预防职业病的防护用品；

(3)在生产岗位的醒目处悬挂预防职业病的警示牌；

(4)每年定期职业健康培训，增强员工的职业病防护意识，同时管理人员要加强巡查员工防护用品的佩戴是否规范等等措施来保障员工的健康

　　用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用必须符合防治职业病的要求的职业病防护用品。　　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。　　对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。