劳动法规定在上班后多久才可以做职业病鉴定

【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

在原单位辞职后去新单位工作了一个多月新单位给员工做体检时发现有职业病该怎么办

新单位入职体检常规项目， 单位入职体检若是规定地方体检也可以， 入职体检有时候没指定体检地点的， 可找敝人直接出报告。 入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。

入职多久可以判定为职业病

判断是否为职业病通常需要根据《工伤保险条例》的相关规定来执行。根据该条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，无论是入职多久后出现职业病症状，关键在于是否已经被诊断或鉴定为职业病，以及是否在规定的时间内向相关部门提出了工伤认定申请。如果满足这些条件，即使是入职不久后发现的职业病，也可以进行工伤认定。

一个岗位上工作多少时间能认定职业病

首先是否认定为职业病和在岗的工作时间长短是没有关系的。给举个很简单的例子，比如以前的铸造厂，处理污染的能力很差，粉尘问题严重。

同样在这个厂里工作的两人，一个是会计在办公室，一个在车间里，会计工作二十年没有得职业病，而职工工作五年得了矽肺病。仅凭时间是没法来认定的