职业病防治法第36条规定用人单位应当为劳动者建立什么档案

1、用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

2、职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史，职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病健康诊疗等有关个人健康资料

2、劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康档案复印件，用人单位应如实提供，并在复印件上盖公章

职业病和职业卫生管理档案需要法定代表人签字吗

职业病和职业卫生管理档案的建立和签字要求可能因地区和具体法律法规而有所不同。一般来说，职业病和职业卫生管理档案是用于记录和追踪员工健康状况和职业病情况的重要文件。
在一些地方，规定要求档案的建立和保管应由用人单位负责，而且用人单位的法定代表人需要对档案的准确性和完整性进行审核并签字确认。这样做是为了确保档案的合法性和可信度。如果当地法规有此要求，那么职业病和职业卫生管理档案就需要法定代表人签字。
然而，如果当地法规没有明确规定需要法定代表人签字，那么是否需要签字可能就要看用人单位的内部规定和操作流程了。在这种情况下，用人单位可能会要求相关管理人员或负责人在档案上签字，以证明档案已经被审核和确认。
总的来说，是否需要法定代表人签字取决于当地法规和用人单位的规定。为了确保合规性，用人单位应该仔细了解当地法律法规的具体要求，并制定相应的管理规定。

职业健康检查档案保存时间

职业健康检查档案是职工进去企业后所建立的，是企业掌握本企业职工的身体是否健康的最基本的档案，根据档案所记载的职工健康状况也可以对工作岗位进行调整，而且如果从这个企业调动去那个企业，那么离岗前的健康检查是必须的，是到新单位的身体是否健康的凭证，所以职责健康档案应该一直保存到离岗后。