我离职三年多了，发现职业病该怎么办

可以申请职业病鉴定，然后要求公司赔偿

劳动者离职三年多了，发现职业病，如果劳动者有证据证明劳动者的职业病是在以前的公司，因为从事与以前的工作有关的工作导致的，劳动者是可以申请职业病鉴定的，如果鉴定为职业病的，是属于工伤的。

离职三年了发现职业病怎么办

职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。

因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

劳动者离职三年多了，发现职业病，如果劳动者有证据证明劳动者的职业病是在以前的公司，因为从事与以前的工作有关的工作导致的，劳动者是可以申请职业病鉴定的，如果鉴定为职业病的，是属于工伤的。

        劳动者离职三年多了，发现职业病，如果劳动者有证据证明劳动者的职业病是在以前的公司，因为从事与以前的工作有关的工作导致的，劳动者是可以申请职业病鉴定的，如果鉴定为职业病的，是属于工伤的。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。