员工职业病体检出不适合当前岗位，但不愿意调岗，怎么办
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证，不适合继续从事接触某种职业病危害的工作，那么企业必须将其调离相应的工作岗位，员工不同意也不行，就算员工签协议说自己承担后果也不行，这是法律规定。万一企业不调离，最后出现职业病了，员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且，执法部门来检查的时候，他们是不管究竟是员工自己不愿意调离还是企业不给调离的，人家只看结果，应该调离而没有调离，那就应该处罚
延伸阅读：
版权声明：
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
.png)
已咨询:
重庆市渝中区大坪正街129号第21层1、2、3、4#
全部评论
党的二十大在京开幕 习近平代表第十九届中央委员会向大会作报告
应急管理部:国家尘肺病诊疗中心获批组建
上海交通大学鲍勇：从五方面解读《国家职业病防治规划》
9月7日中宣部新闻发布会：职业病防控更有效有力 尘肺病等重点职业病高发势头得到初步遏制
维权有道，职业病网获全国职业病患者多封感谢信
前沿观察：加强职业性中暑劳动者工伤权益保障
职业健康标委会职业病诊断组审查会在北京召开
国家卫健委答复“推行尘肺病责任险立法”建议：将深入论证相关政策可行性