工伤官司好打吗?

1、如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。 同时，聘请律师也会产生一定的费用。 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。 如果运气好，可能会很快得到赔偿。

2、工伤赔偿官司好打。只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。

3、由于法律是不保护在权利上睡觉的人，因此如果遇到工伤赔偿纠纷而无法解决的，最好在诉讼时效范围内提起诉讼，否则的话对自己的利益是很不利的。当事人因为工伤纠纷而打官司的，人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。

4、用人单位可能不配合工伤认定，这为劳动者维权设置了许多不必要的障碍。劳动者在缺乏充分的劳动关系证明时，可能需要先提起确认劳动关系的仲裁，然后才能申请工伤认定和伤残鉴定，最后才能提起劳动仲裁。 用人单位可能滥用诉讼权利，增加劳动者的维权成本。

5、法律分析：胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。

6、律师解答 因为工伤与公司存在争议的，属于劳动争议，证据确凿，材料完整，诉求精确的，可以胜诉。不过劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

7、工伤赔偿官司要打多久？一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。

打工伤官司一般谁会赢

法律主观[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]：劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。我国法律规定[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，当事人对自己提出的主张[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，用人单位有责任提供证据。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据查询法律快车网得知，劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。反之，就是公司会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。由此可知，这个是要看情况的，没有一定是那边会赢得到说法。

如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。 同时，聘请律师也会产生一定的费用。 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。 如果运气好，可能会很快得到赔偿。

如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。根据找法网信息显示，如果在工作中受伤，那么就会做工伤鉴定，作为工伤赔偿的重要依据，工伤认定后，工伤者应当及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定。

法律分析：劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。

劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。 如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

上班站着得病打官司能赢吗?

1、如果是职业病且证据确凿，基本是稳赢的。职业病，可以走工伤程序的，事实清楚，证据充分的，诉讼肯定是会赢的。诉讼，俗称打官司，是指司法机关和案件的当事人，在其他诉讼参与人的配合下，为处理案件所进行的全部活动。

2、在公司得了抑郁病，并因领导的话，产生自杀行为，不可以跟公司打官司。因为得抑郁病是一个较长时间得的，也不会因为领导的一句话而造成你自杀，这些问题都是你个人的原因造成的，和公司没有关系，更不能同公司打官司。供你参考。

3、现在的律师一般刑事案件都是有罪辩护，不存在输赢，犯人在看守所的时候家属是不可以会见的，不过律师有会见的权利，可以给家属提供一点心理安慰，甚至有的律师从头到尾连卷宗都不看，直接认罪认罚，如果犯罪事实清楚，证据确凿，再厉害的律师也没用。

4、这和平安公司无关，是代理人干的，去平安投诉他，他会得到严惩的，56岁买智赢那个代理人也太胡闹了，你问问签字是你家人签字的么，如果不是打官司能全退，如果是自己签的，那就没办法了。即便起诉个人，那也没证据，一般打不赢官司。

工伤和公司打官司能打赢吗

律师解答 因为工伤与公司存在争议[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]的[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，属于劳动争议[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，证据确凿[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，材料完整，诉求精确[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]的，可以胜诉。不过劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

经过工伤认定后与是否能打赢官司无必然联系。不过工伤赔偿案件中经过工伤认定的，大幅度增加工伤职工讨要工伤赔偿项目的胜诉可能性。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

法律分析：经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。

法律分析：能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录，等等。

因工伤却在病历上说是自己摔伤,才得报销,之后打官司会怎样

因工伤却在病历上说是自己摔伤，才得报销，之后打官司会输。经有关部门调查取证，有足够证据证明弄虚作假，打官司的话，属于骗保。要承担法律责任的。自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工作的时间，工作的地点，因工作的原因摔伤经过劳动局认定是工伤就是工伤。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律分析关键是看是否有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

如果是下班后，职工自己摔倒造成伤害的的，是不算工伤的，单位没有责任。但是如果在上班期间摔倒受到伤害的话，可以算工伤，可以要求公司做出一定的赔偿。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

会存在一定困难。用人单位要求写成私伤，申请工伤认定可能因为没有诊断证明书而不予受理。必须有充分的证据，由医疗机构出具证明更改受伤原因。并且，用人单位很可能没有参加工伤保险，写成私伤涉嫌诈骗医疗保险基金，必须经过劳动部门处罚之后才可以申请工伤认定。

不能。病历是在伤者入院时就填写好的，工伤住院和自己摔伤住院的报销流程不同，工伤住院使用的是工伤保险，而自己摔伤住院使用的是医疗保险，国家对于骗保的处罚力度很大，为了避免承担责任，医院和医生不会也不能修改病人入院原因。

不能，因为医院病历描述事故和申请工伤描述事故是不同的，不能以此病历申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

职业病打官司胜率有多少

%。根据华律网查询显示：如果已经有工伤认定[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]，就已经说明劳动局认定[strong]职业病官司一般打不赢[/strong]你的职业病属于工伤，单位必须承担工伤责任，职业病打官司胜率有100%。

没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律分析不同的情况，有不同的时间。

法律分析：工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

右手食指骨折一般赔偿在几千元左右，具体情况下应当对造成的伤害进行鉴定，不同的伤害后果所认定的赔偿情况是不同的，具体赔偿金额根据实际造成的骨折伤害情况而定。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。