职业病的赔偿标准是怎样的

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、职业病评定六级应按下列方式进行赔偿：一次性伤残补助金：六级伤残的职工可以获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

4、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

5、肺癌职业病赔偿标准：肺癌职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

6、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

7、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

五级伤残能赔偿多少万

级伤残赔偿80万是可以[strong]五级职业病可以赔多少钱[/strong]的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，如果解除劳动合同的，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五级伤残一次性伤残补助金为18月的本人工资，所以五级的赔偿金额应在30万-50万之间。

综上所述，五级工伤者赔偿金额可达六十万，关键在于其工资水平。不同工资水平的工伤者，最终能获得的赔偿总额将有所不同。若想了解具体赔偿情况，建议咨询专业律师或相关部门，以便获取更为准确的信息。

法律主观[strong]五级职业病可以赔多少钱[/strong]：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。工伤职工被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：18个月的本人工资。

五级工伤的赔偿金大约在15到25万元之间，具体数额取决于所在地区的标准。赔偿金包括以下几个部分： 一次性伤残补助金：通常是伤者11个月工资的总和。 停工留薪期工资：根据职工本人在受伤期间的工资计算。

级工伤能赔偿大概15到25万左右，但是每个地区标准不同，其中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。

实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

焊工职业病赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、电焊工人被诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

6、法律主观：电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查，未给电焊工做职业健康检查职工可以要求赔偿。如果公司不给赔偿的，可以 申请劳动仲裁 。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触 职业病 危害的作业，用人单位违反此规定，职工患职业病的，其 工伤保险 待遇由用人单位支付。

耳鸣职业病的赔偿标准

第三，根据伤残程度给予相应的伤残补助金；最后，对于被评定为一至四级伤残的员工，每月发放伤残津贴。为了获得充分的赔偿，您需准备相关证据，例如工作环境的相关材料以及医疗诊断证明等，并向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

首先要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于五级工伤能赔多少万

级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，如果解除劳动合同的，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上所述，五级工伤者赔偿金额可达六十万，关键在于其工资水平。不同工资水平的工伤者，最终能获得的赔偿总额将有所不同。若想了解具体赔偿情况，建议咨询专业律师或相关部门，以便获取更为准确的信息。

综上所述，山东省五级工伤赔偿标准为62万元，这一标准体现了对工伤职工权益的保护，同时也反映了地区经济发展水平和社会保障政策的完善程度。

五级伤残一次性伤残补助金为18月的本人工资，所以五级的赔偿金额应在30万-50万之间。

但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

级工伤具体能够获得多少赔偿，需要根据实际情况来进行判断，没有具体金额的标准，但是一般5级伤残补助金的话是本人工资乘以18个月，而伤残津贴一般是本人工资的70%。其他还可以获得医疗费用，误工费用等等。 关于五级工伤能赔多少万 根据实际情况判断。

五级工伤的赔偿金大约在15到25万元之间，具体数额取决于所在地区的标准。赔偿金包括以下几个部分： 一次性伤残补助金：通常是伤者11个月工资的总和。 停工留薪期工资：根据职工本人在受伤期间的工资计算。

工伤五级能赔偿多少钱

1、年度山东省五级工伤赔偿标准为62万元。山东省工伤五级赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，如果解除劳动合同的，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、五级工伤赔偿金额是否可达六十万，主要取决于工伤者本人工资水平。依据《工伤保险条例》，五级伤残者能获取一次性伤残补助金，该金额为本人工资的18个月。这意味着，如果工伤者工资为三万，其一次性伤残补助金即为五十四万。然而，一次性伤残补助金并非五级工伤赔偿的全部。

4、根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于因工致残被鉴定为五级伤残的职工，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为18个月的本人工资。在保留与用人单位劳动关系的情况下，职工可由用人单位安排适当工作。

5、根据相关法律规定，工伤五级伤残的赔偿金额会依据个人工资、当地平均工资等因素综合计算，具体数额可能在二十万左右。但是，这只是一个大概的估算，实际赔偿金额可能会有所不同。

6、五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%，所以五级的赔偿金额应在30万-50万之间。