...培训协议,为公司服务四年,总共赔偿额为4万,现因病辞职需要赔偿吗

如果你参加的培训课程与工作（业务）有关，若你提出辞职，应当按照《劳动合同法》第二十二条规定向单位支付违约金，但违约金不得超过单位提供培训费用；否则，不应当承担违约金（培训课程与工作无关）。目前，你不要主动辞职，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定，你享有医疗期。

第二需要根据法律规定，《劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

你签订培训协议对你很不利，应该说如果你离职的话公司有权要求你赔偿培训费用。你协议是在培训期后签订，但你要求仲裁的话必须举证，估计应该有难度吧。至于你诉求协议中补贴的问题属于合理要求，公司应该履行协议。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司必须退回，如果不退回的话，你可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，公司肯定会输的，另外你要辞职，公司不同意并要挟你，这更是违法的做法，根据劳动法的规定，员工有工作的权利，更有离职的权利，一般情况下没有赔偿的义务，这方面你仍然可以申请仲裁，而且你一定会赢的。

提出辞职领导不批怎么办

1、如果与领导沟通无果[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助。上级或人力资源部门通常具有更高的决策权[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，能够为员工解决辞职报告不批的问题。在寻求帮助时[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，员工应提供详细的情况说明和相关证据[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，以便上级或人力资源部门更好地了解问题并作出决策。

2、如果在辞职时遇到领导不批准的情况，可以采取以下措施：了解法律规定。根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。与领导沟通。首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。

3、员工申请辞职领导不批怎么办： 首先，员工应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。 如果协商失败，员工可以提起劳动争议仲裁，或向劳动保障监察机构申请，要求公司履行法定义务。 实习期员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，正式员工需提前三十天通知。辞职无需领导批准。

4、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

5、想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职；因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法，只不过是给用人单位一个准备的时间，其实不论用人单位是否同意，都不影响劳动者辞职权的行使。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位亦可解除劳动合同。因此，如果你已经按照规定提交了书面辞职申请，即使领导未批准，你也有权解除劳动合同。

7、要辞职领导不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。

生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资?

1、任何辞职方式都看公司的态度。如果公司同意你辞职的话，是可以的。但是如果公司不同意的话，你的辞职最好还是要走流程。

2、当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下，不会被扣工资。

3、因健康原因需要辞职的员工，可以通过提交正式的辞职信来说明情况，其中应包括病历证明，并与直接主管进行沟通。如果理由合理且确实难以继续工作，雇主通常会批准辞职请求。辞职是指劳动者主动与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。

4、一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决，如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。

5、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

新《劳动法》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗

1、劳动者因个人原因提出辞职[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。

2、新劳动法规定，如果员工主动辞职，用人单位可能需要支付经济补偿金。这种补偿金是基于员工在公司工作[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也视同为满一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。

3、需要，如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金；如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的，用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，而不仅仅是多发一个月的工资。

4、根据[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。 新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。

5、劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

6、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

7、而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

想提前终止大学生实习合同,需不需要支付规定里的违约金?

法律主观[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]：实习生可以和原实习接收单位协商解除[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，如协商不成按照协议[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。

这个情况确实需要具体分析[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，因为不同单位的规定可能有所不同。通常情况下，如果签订了规培协议，违约金条款一般是存在的，这意味着如果提前解除协议，你需要按照协议支付相应的违约金。不过，具体是否需要支付违约金，最好还是咨询一下单位的领导，看看是否有可能协商解决。

实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。

既然实习协议上对提前离职有明确规定，你又签字同意了，那么你就应该遵守约定。如果你提前离职，公司要求你支付违约金，是合理的。工作地点应该是实习协议上规定的为准，而不是HR口头的说明。关于出差补贴，国家没有强制性规定，可由公司自行制定相关制度。没有出差补贴不人性，但并不违法。

用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

在试用期，只要劳动者提前三天通知用人单位解除劳动关系，通常情况下是不需要支付违约金的。- 如果劳动者未按规定程序辞职，导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，则需按照协议支付违约金。

船员生病,公司辞退,需要支付培训费吗?

1、你好[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十二条船员生病是不得辞退[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]的，并且需要支付培训费。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、针对你的情况，首先应当查阅你与公司签订的劳动合同是如何约定的，按合同条款执行；如果你已参加并缴纳医疗保险，医疗费用应由社保承担。其次，应协调船舶服务公司联系用人单位（即船东）承担相应费用。如仍有问题，到劳动保障部门投诉或申请调解。

3、培训船员只要投入很短的时间，只要身体条件许可，可以工作到60至65岁；工作收入非常高[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]： 海员在上船工作后，收入由合同工资、劳务费及生活补贴三部分组成，其中合同工资[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]：目前环球航线在2000美元/月——2200美元/月，船长工资已经有5500美元/月——6500美元/月。

4、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 本合同约定的其[strong]由于职业病辞职需要赔付违约金吗[/strong]他赔偿费用。 （二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

5、另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。容易遇到“骗子”公司。