劳动法规定身体不适可以调岗吗

法律主观 ：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

身体不好要求公司调动岗位，被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况，不给调动岗位，也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工，所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。

最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。

法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。

可以先与公司进行调岗协商，协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先，企业确实有调岗的权利。

员工因工作环境原因生病可不可以申请调岗?

法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]，但用人单位可以拒绝。

员工因工作环境原因得病可以申请调岗。员工因工作环境原因得病可以要求调岗[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。

员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

身体原因确实可以成为申请更换岗位的一个合理依据。首先，身体健康是员工能够胜任工作的基础，当身体出现不适或健康问题影响到原有岗位的正常履职时，及时向单位提出换岗申请是十分必要的。例如，如果一位员工长期从事重体力劳动，导致身体出现劳损，继续在该岗位工作可能会加重伤病，甚至引发更严重的健康问题。

调动部门确实存在一定的挑战，但调整岗位则相对容易一些。为[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]了顺利实现这一转变，建议你首先到医院获取一份健康状况证明，以证明你因身体原因需要调整工作环境或内容。随后，应与你的直接主管进行沟通，详细说明你的健康状况及调岗的具体原因，争取得到他的理解和支持。

职业禁忌症调岗原则

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

职业禁忌症调岗原则如下：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

调岗过程中应保护员工的隐私和遵循非歧视原则，否则用人单位将承担法律责任。【法律依据】：《职业病防治法》第三十六条 用人单位在向职业禁忌症患者安排适宜工作时，应当为其提供同等岗位或者适宜工作，保障其权益，不得降低其待遇；如无适宜工作，应当支付补助费用，并保证其医疗、生活性补助等权益。

员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

可以。根据我国《职业病防治法》第36条规定，对于患有职业禁忌症的员工，企业应当对其予以调岗。因此，对患有职业禁忌症的员工的调岗属于法定调岗的理由，企业应当予以同意。

工伤后不能胜任原岗位怎么办

1、在遭受工伤并被评定为十级伤残后[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]，若无法胜任原工作岗位，用人单位有责任对您进行工作岗位调整。依据《工伤保险条例》规定，用人单位不得以此事由终止劳工合同。新调换[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]的职位需依照您的身体条件及工作能力设定，并确保薪资待遇无任何降低。

2、若工伤导致无法胜任原有职务，依据[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]我国《工伤保险条例》，当事人有权与用人单位协商调岗事宜。用人单位需依据个人健康状况及劳动潜能，合理安置适当职位。如用人单位拒不进行合理调岗，当事人可向当地劳动监管部门申诉或作为劳动争议提起诉讼。在此期间，需保存工伤鉴定结果、医疗单据等关键证据。

3、若雇主违反以上规定，受伤员工可通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益。同时，建议您与雇主积极沟通，明确转岗后的待遇细则，并保存相关证据，以防万一。

4、如果工伤后发现无法胜任原本的工作，可以考虑申请调换工作。根据相关法律规定，如果[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]你被鉴定为5到6级伤残，单位确实难以安排你继续从事原来的工作。在这种情况下，你可以选择离开工作岗位，选择在家休息，同时享受伤残津贴。

5、当身体状况不再适合原来的工作时，员工可以请求单位适当调整工作内容或岗位，以便继续在公司任职。若单位未能提供合适的岗位，员工可以选择解除劳动合同，或者在合同到期后不再续约，此时可获得一次性医疗补助和就业补助。

6、工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

7、法律分析[strong]有职业病多长时间能调岗[/strong]：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

职业禁忌的员工怎么处理几个工作日内安排调岗

1、个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

2、劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

3、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”《职业病防治法》第三十六条规定，“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

5、对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

6、需要。可以调岗，也可以将该岗位改造为非噪声作业岗位。根据《职防法》第三十五条“不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业”。

7、法律分析：按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

病假多久单位可以调岗

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、法律分析：病假期可以调岗降薪吗 一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

3、员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、病假期，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

6、劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。