用人单位职业卫生监督检查由谁负责

根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由卫生行政部门负责。国家实行职业卫生监督制度，涉及的职业卫生监督管理部门主要包括卫生行政部门、安全生产监督管理部门以及劳动保障行政部门。不过在用人单位职业卫生监督检查这一具体工作上，明确由卫生行政部门承担。

根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由卫生行政部门负责。职业卫生监督检查对于保障劳动者的健康权益至关重要。卫生行政部门在这一过程中承担着多项关键职责。首先，它要对用人单位工作场所的职业病危害因素进行监督，确保这些因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

《工作场所职业卫生监督管理规定》由国家安全生产监督管理总局颁布，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关职责，国家安全生产监督管理总局在全国范围内承担用人单位职业卫生的监督管理工作。

国家安全生产监督管理总局依据《中华人民共和国职业病防治法》和国务院赋予的职责，全面负责全国范围内用人单位的职业卫生监督管理工作。具体职责包括制定相关政策、标准及指南，监督用人单位的职业卫生状况，以及对违法行为进行查处。

卫生行政部门。用人单位的职业卫生监督检查是由卫生行政部门负责，其职责就是对用人单位的职业卫生状况进行监督检查，发现职业病危害因素，要求用人单位采取控制措施，制定职业病防治措施和计划，对违法违规行为进行处罚等。用人单位的职业卫生监督的意义保障劳动者职业健康和安全，促进用人单位的可持续发展。

安全生产和职业病防治监督检查的管理范围有什么?

1、安全生产和职业病防治监督检查的管理范围主要包括用人单位在安全生产和职业病防治方面的相关情况。具体来说：安全生产方面：用人单位制定和执行安全生产规章制度的情况，包括安全生产责任制、安全生产操作规程等。用人单位对安全生产设施、设备的维护和管理情况，确保其正常运行和符合安全标准。

2、安全管理与技术：监督企业是否建立了完善的安全管理制度和操作规程。检查企业安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责。机构与安全教育培训：核查企业是否设立了专门的安全管理机构，并配备了足够数量的专职安全管理人员。检查企业是否定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3、职业卫生的监管范围主要包括以下几点：存在职业病因素的企业：比如那些可能会让员工接触到有害物质或者有害环境的企业，都是职业卫生监管的重点对象。事业单位：无论是学校、医院还是其他事业单位，只要存在可能对员工健康造成威胁的职业病因素，都在监管范围内。

4、二）负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。（三）组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策。

5、④建立休息室、配置卫生设施等。（二）作业管理作业管理是指在给定的作业环境范围内，为使作业最安全、最舒适、最高效地进行而采取的保证措施。包括：①坚持不懈地进行卫生教育，特别是以使作业者对与之相关的作业对象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。

6、安全生产监督管理部门在监督检查时，有权采取以下措施：进入被检查单位及工作场所，进行职业病危害检测，了解情况，调查取证。查阅、复制被检查单位有关职业病危害防治的文件、资料，采集有关样品。责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。

工会组织对职业病防治工作进行什么维护劳动者的合法权益

1、法律分析： 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

2、工会组织对职业病防治工作进行监督，通过多种方式维护劳动者的合法权益。具体表现如下：宣传和教育：工会通过组织讲座、发放宣传册、制作宣传片等形式，向职工宣传职业病防治知识，提高职工对职业病危害的认识和自我保护意识，从源头上减少职业病的发生。

3、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

4、监督。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对职业病防治工作进行监督，劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

5、法律主观：工会在维护职工合法权益方面职责有：依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

6、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点

1、根据《职业病防治法》第36条[strong]开展职业病监督检查[/strong]，职业健康检查[strong]开展职业病监督检查[/strong]的费用由用人单位承担。具体条款指出[strong]开展职业病监督检查[/strong]，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

3、接触粉尘类[strong]开展职业病监督检查[/strong]：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类[strong]开展职业病监督检查[/strong]：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

4、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

5、职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

用人单位应当按规定组织劳动者进行什么职业健康检查

用人单位应当按规定组织从事接触职业病危害因素作业[strong]开展职业病监督检查[/strong]的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查[strong]开展职业病监督检查[/strong]，并将检查结果书面如实告知劳动者。依据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关规定，这些检查有着重要意义和要求。

用人单位应当按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家规定组织（ABC）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测

1、法律分析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

2、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定， 定期 对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期开展检测和评价工作，能够确保工作环境符合职业卫生标准，及时发现并处理潜在的职业病危害。“必要时”和“不定期”的检测评价缺乏足够的及时性和规范性，难以有效保障劳动者的职业健康。

3、选项 A 错误，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

4、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

5、用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，这是为了保障员工的身体健康与生命安全，同时也是用人单位的法定义务。职业病危害因素检测的重要性 职业病危害因素检测是预防和控制职业病的重要手段。

6、单选（共30题）用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.定期B.不定期C.每月正确答案：A对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

7、职业病危害因素的检测结果需要公示，《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。