退休后查出职业病，用人单位该负责吗

只要能够证明职业病，而且与退休前从事的工作有关，原单位就应当负责赔偿。

如果单位不认可，可以向向当地人社部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位工可能产生职业病危害，应向安全管理部门提交

是的

用人单位(煤矿除外)工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

是的。

1.根据国家相关法规规定，用人单位应当向安全管理部门提交职业病危害申报表。

2.职业病危害是有害职业因素对工作人员造成的不安全或损害健康效应，如果不及时报告，会对工作人员健康产生影响，因此应当向安全管理部门提交相关申报表。

同时，安全管理部门也可以根据申报表中的信息，采取措施防止职业病危害的发生。

3.提请注意的是，用人单位提交申报表的时候应当真实准确，避免虚假报告影响后续的宣传、教育与监管等工作。

1. 应该向安全管理部门提交。
2. 因为职业病危害是指在工作过程中由于接触有害因素而导致的疾病或健康损害，如果不及时向安全管理部门汇报，可能会给员工的身体健康带来严重的危害。
3. 此外，向安全管理部门提交职业病危害情况，也有助于安全管理部门及时采取措施，保障员工的身体健康和工作安全。

职业危害申报给当地的卫生部门，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

根据《职业病危害项目申报管理办法》第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

《职业病防治法》规定的用人单位的法定责任有哪些

《职业病防治法》规定的用人单位的法定责任如下：

　　1、 建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任；

　　2、 为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；

　　3、 向当地卫生行政部门申报职业病危害项目；

　　4、 可能产生职业病危害的建设项目必须开展职业卫生预评价和职业病危害控制效果评价；

　　5、 必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供合格的个人防护用品，如安装有效的防尘防毒装置，为个人提供防尘、防毒口罩、防噪声耳塞、耳罩等；

　　6、 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　7、 对劳动者进行职业卫生知识培训，订立劳动合同时，应将工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；

　　8、 定期对工作场所进行职业病危害因素测定、评价，并将结果记入职业卫生档案，定期向劳动者公布；

　　9、 对接触职业病危害因素的劳动者，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知劳动者和记入职业健康监护档案；