员工入职前体检出职业病

1、对于这种情况[strong]入职职业病声明[/strong]，你公司已进行[strong]入职职业病声明[/strong]了体检，发现疑似职业病[strong]入职职业病声明[/strong]了；如果你公司招聘[strong]入职职业病声明[/strong]的岗位与所诊断[strong]入职职业病声明[/strong]的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

2、如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

3、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

4、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

5、如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

6、只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

7、职业病或既往病史：职业病病史：对于特定岗位，如化工、矿山等高风险行业，职业病病史可能会影响入职。特殊既往病史：如心脏病、癫痫等，可能因健康风险而影响入职决策。总之，体检结果需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检并了解相关要求是非常重要的。

入职保证书

入职保证书1 入职单位，为明确本人在入职前和入职期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证： 所提供给公司的入职登记表、学历证、身份证等相关入职材料真实、有效，不存在造假。 人无任何病史，不存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

本人如有违反保证书的`行为，公司可依据制度规定按违约论处，无条件同意公司解除与本人的劳动合同，自愿放弃相关权益与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因本人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失。

入职保证书 我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

劳动法没有这样的规定。但企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。作为企业和自然人，也就是民事主体，进行民事行为时，只要法律没有禁止的，都可以进行。

员工承诺书 篇1 zz有限公司： 本人于 年月日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。

保证人：xxx 日期：xx年xx月xx日 公司保证书3 本人： 于年月 日起，正式入职于上海双箭齐发文化传播有限公司任职， 本人保证在职期间自愿遵守以下规定，若有违背，同意接受公司按《公司管理制度章程法》及 《财务管理制度章程法》的各项规定实施，本人同意配合。

新员工入司时需学习什么并作出声明

学习并遵守公司的规章制度。新员工须仔细阅读并理解《员工手册》中的所有规定，并在此声明自愿遵守，如有违反，愿意接受公司相应的处罚。 填写入职相关表格。新员工需完整填写由公司提供的《员工入职登记表》，并提交身份证、学历证明和职业等级证书的复印件各一份。 学习并确认《员工入职须知》。

学习企业规章制度（员工手册）的全部内容，并谨此声明本人愿意自觉遵守，如有违反，自愿按照企业相关规定执行。新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。

熟悉陌生环境 对于每一个刚刚参加工作的人来说，首先面临的一个共同问题就是陌生的环境。当然环境是一个很泛泛的概念，因为陌生的环境产生的连锁反应才是第一个挑战。

在集中培训之后，人力资源部要做的事就是让足疗新员工把心里话说出来，以形成民主自由的氛围，使其更有信心投入到新的工作中。

社招入职的流程通常是这样的：在新员工入职当天，人力资源部门的工作人员会引导新员工办理一系列必要的手续。如果公司安排了入司培训，新员工会先参加培训，只有通过培训考核，才能签订劳动合同。试用期满后，由用人部门和人事部共同审核并确认转正事宜，随后办理相应的手续。

在岗多久被判定为职业病

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的[strong]入职职业病声明[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]入职职业病声明[/strong]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断，鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资，或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

针对职业病处理，有以下几种情况：在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。对于涉及接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位须遵循相关法律法规，为其提供在上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康体检服务，并将结果书面告知劳动者本人。

招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...

1、从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

2、这个是不用的哦，既往病史主要是填一些重大疾病（如：心脏病、白血病、先天性疾病）和传染病（如：肝炎、肺结核等等）我高考的时候什么都没填，建议你也不要填，没人会去核查。顶多体检时查出个转氨酶高，和医生说说就过去了。

3、高考体检表格里的既往病史，如果有重大疾病是需要填的，阑尾炎不算重大疾病不需要填。既往病史是指一个人以前的病史，特别是涉及心、肺、肝、脾、肾一些重大脏器以及癫痫史、精神病史。如果做过重大手术，应注明何时、何处做过何种手术，目前状况如何；有残疾状况则要填写具体的残疾情况和自己的残疾证号。

4、遗传病检查：比如地中海贫血检查，这个主要是为了保护宝宝的健康 四，病史询问：了解双方的血缘关系，和既往病史，比如是否有精神，先天性缺陷，家族遗传性疾病等。

5、我国依托健康管理四大产业（健康管理、医疗医药、康复智能、养老养生）层级，形成了囊括医疗产品、服务、健康管理、环境、康体养生、智慧养老、商业配套、产业配套等全产业链的健康产业谱系。健康是人类永恒的主题也是社会进步的重要标志，健康已成为新世纪人们生活的基本目标。

6、对非本科疾病患者，应 详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去 就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相 互推诿。 急诊首诊负责制 （一）.一般急诊患者，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知有关科室值班医师 。

7、对比价格和服务：同样的体检项目，不同的机构价格可能会有所不同。在选择时，不仅要看价格，还要看服务，如预约是否方便，报告是否详细等。 注意体检项目的实用性：有些体检项目虽然看起来很高级，但实际上并不一定适合每个人。

入职体检结论一般写什么

职业健康体检结论可以分为五类：第一类是目前未见异常，这表示在本次职业健康检查的各项指标中，均未发现异常情况，处于正常范围内。第二类是复查，如果检查时发现了与目标疾病相关的一项或多项异常，需要进行进一步的复查来确定具体状况。在这种情况下，体检结论中应明确指出需要复查的内容以及复查的具体时间。

入职体检结论聚焦于衡量员工健康状况，通过检查身体各项指标来评估。这些指标涵盖身高、体重、血压、视力、听力以及心电图等，旨在确定其是否符合特定岗位要求。结论会详细记录各项指标的检查结果，判断是否正常，同时对可能存在的慢性疾病或其他健康问题进行诊断，并提出相应的建议。

此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。体检结论中需要写明具体疾病名称，以确保工作人员能够及时调整工作岗位，避免健康风险。最后，其他疾病或异常是指检查过程中发现除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌）之外的其他疾病或某些检查指标发现异常。

入职体检时，肝功能检查是评估肝脏健康状况的重要环节。谷丙转氨酶（ALT）是反映肝脏健康状况的重要指标之一，但单凭一次检查结果不能完全判断肝功能状态。医生已经给出的基本正常结论，表明你的肝功能总体上是健康的，无需过于担忧。

体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本的生理指标检查，以及心肺听诊等。 实验室检查：包括血常规、尿常规、生化检查等，这些检查可以反映身体的整体健康情况，如肝肾功能、血糖水平等。 结论与建议：医生会根据上述检查结果，给出综合的健康评估和建议。

你好，你这个结果单核核细胞百分比升高，这个没有问题，可以符合体检要求。尿胆红素阳性，这个喝水少造成的，也符合要求。3微量白蛋白阳性这个属于泌尿系感染，这个理论上需要复检，如果阴性也符合转氨酶升高。