判定职业病还能进别的公司吗

可以从事适合身体状况的工作。职业病具有很宽泛的定义。比如长期在高噪音环境工作导致的听力受损，比如在高粉尘环境工作造成的矽肺病，比如强光刺激岗位的视力下降等等都属于职业的判定范围，当事人职业病症状不严重，又不影响工作能力的发挥，是可以进入其他公司从事相适应的工作。

但职业病症状十分严重，生活工作都有较大影响时，其他公司在录用时会有顾虑。

得了职业病公司怎么补偿

职工患职业病属于工伤，公司应承担以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付

本人承诺职业病与公司无关样本

没有样本。1.假如你已被确认为职业病，在哪个单位造成的应由哪个单位负责。

2.假如你到这个公司时没有职业病，但公司让你承诺患有职业病时与公司无关的书面材料的话；按国家规定，应参加岗前健康体检为证。

3.如果你以前没有在其他单位职业病危害岗位工作过；而现在的公司岗位有职业病危害（公司为推卸职业病危害责任）所让你承诺“患有职业病时与公司无关”的话，这是危害转嫁的行为，是违法的，即使承诺了也是无效的。

企业发生职业病该如何处罚

企业发生职业病时，卫生行政部门可以采取警告、责令限期改正、罚款等处罚措施。

根据《职业病防治法》的规定，用人单位在工作场所存在职业病危害因素时，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。用人单位是否存在职业病危害因素，除了对原辅料和工艺、技术、设备的查看识别外，有资质的检测机构出具的检测报告是依法认定的最终依据。如果用人单位违反本法规定，例如工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，或者未提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，卫生行政部门可以给予警告，责令限期改正。如果逾期不改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，还可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭12。

此外，用人单位还应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者，也可能会受到相应的处罚3。

综上所述，企业发生职业病时，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供符合标准的职业病防护设施和用品、组织职业健康检查等，以确保劳动者的健康安全。违反规定的企业将面临警告、罚款等处罚措施12。