用人单位职业健康监护监督管理办法的第四章

1、职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

2、根据的第四章，对违反职业健康监护规定的用人单位，将面临一系列严厉的法律责任。首先，对于未建立或执行职业健康监护制度、未按规定制定计划和落实经费、冒名顶替检查、提供虚假文件资料、不采取相应措施或不承担检查费用的行为，将被警告并处以3万元以下罚款。

3、第二十六条 用人单位若未建立或落实职业健康监护制度，未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费，或指使他人冒名顶替参加职业健康检查，未如实提供职业健康检查所需文件、资料，未根据职业健康检查情况采取相应措施，不承担职业健康检查费用，将受到警告，限期整改，并可处以3万元以下罚款。

4、增加社会对职业健康检查机构的监督机制（第32条）。增加对职业健康检查机构未履行告知、报告、建立职业健康检查档案等职责的法律责任规定（第36条）。

5、第四十八条规定，用人单位需提供职业病诊断所需资料，如职业史、危害接触史和检测结果等，安全生产监督管理部门负责监督并督促提供资料。若对检测结果有异议，诊断、鉴定机构可申请安全生产监督管理部门调查。

6、第二十条 用人单位需为劳动者办理职业性健康监护证，用于记录职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果及职业病诊疗等个人健康资料。第二十一条 上岗前，用人单位应对从事有害作业或对健康有特殊要求的劳动者进行职业性健康检查。

7、GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 3中提到有五种：①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。

单位不报工伤应承担哪些责任

单位为员工申请工伤时[strong]未按规定公布职业病[/strong]，需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。根据有关规定[strong]未按规定公布职业病[/strong]，劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时[strong]未按规定公布职业病[/strong]，工伤不管什么原因[strong]未按规定公布职业病[/strong]，责任在个人或在企业[strong]未按规定公布职业病[/strong]，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。

如果单位不报工伤，将承担工伤赔偿的责任。 若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

因此，若用人单位未能及时申报工伤，便须自行承担支付工伤待遇所需费用。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位隐瞒工伤事故，员工本人也可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。

如果职工的伤害事故不能被认定为工伤，用人单位可能仍需承担人身损害赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。

单位未申报工伤的后果如果单位未能在规定的时间内申报工伤，将给受伤员工带来诸多不利后果。首先，受伤员工可能因无法得到及时认定而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。其次，由于单位未申报工伤，可能导致工伤认定程序延误，使得受伤员工的权益受损。

单位领导瞒报工伤会怎样

用人单位瞒报工伤事故的[strong]未按规定公布职业病[/strong]，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的[strong]未按规定公布职业病[/strong]，会处罚款[strong]未按规定公布职业病[/strong]，构成犯罪的追究刑事责任。

若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

法律分析[strong]未按规定公布职业病[/strong]：工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。

企业瞒报工伤赔偿严重触犯相关法律法规。法律明确规定[strong]未按规定公布职业病[/strong]了，企业有责任和义务在法定时限内为工伤员工申报工伤鉴定，如逾期不报，则将承担相应法律责任。员工及家属可在遭遇事故伤害之始后一年内，径直前往工伤企业所在地社保行政部门进行工伤鉴定申请。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。综上所述，发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。

补发保险。根据查询华律网显示，用人单位瞒报、漏报工伤或职业病者，工会、劳动者可向劳动行政部门报告，经劳动行政部门确诊，用人单位或社会保险基金经办机构需补发工伤保险待遇。

离职体检有职业病用工单位没有告知.怎么维权

1、首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表[strong]未按规定公布职业病[/strong]，存在劳动关系证明[strong]未按规定公布职业病[/strong]，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗[strong]未按规定公布职业病[/strong]的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

2、第一 、 公司如果违反[strong]未按规定公布职业病[/strong]了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

3、要求赔偿。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、第三十二条的规定，用人单位应对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。如果劳动者在未经过体检的情况下主动辞职，单位违反了《职业病防治法》，劳动者可以向卫生主管行政部门举报，以获得检查身体的机会。

5、原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

职工被诊断为职业病的,应该

1、工伤认定申请[strong]未按规定公布职业病[/strong]：职工或其所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内[strong]未按规定公布职业病[/strong]，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2、职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施[strong]未按规定公布职业病[/strong]；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。

3、《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5、被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其[strong]未按规定公布职业病[/strong]他工伤保险待遇。

6、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

通常所说的职业病危害三告知指的是

1、通常所说的职业病危害三告知，指的是用人单位需向劳动者告知工作过程中可能接触的职业病危害因素、可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇。职业病危害因素告知[strong]未按规定公布职业病[/strong]：用人单位要明确告知劳动者其工作岗位存在的具体危害因素，如焊接岗位的焊接烟尘、电弧光、噪声，粉尘岗位的粉尘，噪声岗位的噪声等。

2、通常所说的职业病危害“三告知”指公示、警示和明示。具体如下：公示（公告）：存在职业病危害的用人单位，需在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和工作场所职业病危害因素监测结果。这能让劳动者对工作场所的整体危害情况和防护要求有宏观[strong]未按规定公布职业病[/strong]了解。

3、两检：日常检测和评价检测；三告知：职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知，其实还有宣传告知（可能将合同告知和告知书告知放一起了）。

4、职业病是一类人为的疾病，应按三级预防措施加以控制，以保护职业人群的健康。第一级预防（primary prevention）又称病因预防，是从根本上杜绝危害因素对人的作用，即改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施及个人防护用品，以减少 工人接触的机会和程度。

5、一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。 （二）作业场所告知 设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人； 设置高毒物品告知卡； 定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。