没签劳动合同得了职业病要怎么办

1、综上所述，即便未签订劳动合同，员工在工作中受伤，只要依法进行工伤认定申请，并在必要时由单位承担相应责任，员工仍可以获得相应的赔偿。关键在于遵循相关法律法规，积极维护自身权益。

2、所以说，没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。刘馨遥律师解析：虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。

3、向人社局申请仲裁 确认劳动关系 ，申请 职业病鉴定 ，构成 职业病 的，就是 工伤 ，造成残疾的，申请 伤残鉴定 ，按照 工伤保险条例 的规定，享受 工伤待遇 ，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签 劳动合同 的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。

4、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。

6、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

1、法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2、职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

3、《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

4、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

5、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定，如实告知相关内容是用人单位的法定义务，目的在于保障劳动者的知情权。

6、根据劳动合同法第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司应首先确保不立即解除与该员工的劳动合同。

职业病是不是不能解除劳动合同?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下[strong]职业病是属于合同[/strong]，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知[strong]职业病是属于合同[/strong]，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

2、职业病职工可以解除劳动合同。以下是关于职业病职工解除劳动合同的相关说明[strong]职业病是属于合同[/strong]：员工主动辞职：职业病职工有权主动提出辞职，这是其解除劳动合同的一种途径。公司不得无故解雇：如果职业病职工非主动辞职，公司不得无故要求解除劳动合同且不支付经济补偿金。

3、如果因为患病住院，无法上班，单位是不能解除劳动合同的。有下列情形的，单位不能随意解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]职业病是属于合同[/strong]；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

4、有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

5、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

劳动合同工伤的认定标准是什么

劳动合同工伤的认定标准主要包括以下几点：工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

工伤认定的标准主要包括以下几个方面：存在劳动关系：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，这包括签订了劳动合同的正式劳动关系，以及虽然没有签订劳动合同但存在实际事实劳动关系的情形。受到人身损害：职工必须有受到人身损害的事实，这是工伤认定的基础条件。

劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，即需满足事故是在工作时间和工作场所发生，且与工作有因果关系的三大条件。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。

工伤只要是在工作的时间、工伤的范围、因工伤的原因受到的伤都是可以认定为工伤，在发生工伤的情形之后就需要及时的申请工伤认定，这样才能保障到自己可以受到相关的工伤待遇。

关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

享受一次性伤残补助金，标准为：七级12个月的本人工资，八级10个月的本人工资，九级8个月的本人工资，十级6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病职工能解除劳动合同吗

法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

因工作原因患职业病或因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力：对于因工作原因受到伤害的劳动者，用人单位应提供必要的保障，不得随意解除劳动合同。患病或非因工受伤，在规定的医疗期内：劳动者在医疗期内享有治疗与康复的权利，用人单位应保持劳动关系直至其康复。

职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

职业病。不是不能解除劳动合同，是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错，仍然可以解除劳动合同。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的

法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

根据劳动合同法第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司应首先确保不立即解除与该员工的劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定，如实告知相关内容是用人单位的法定义务，目的在于保障劳动者的知情权。

在劳动合同法第四十二条相关规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。