工作中误伤工友谁负责

1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2、律师解答 工作中误伤工友，如果工友受到的伤害被认定为工伤的，由工伤保险基金承担赔偿责任；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担赔偿责任；如果不属于工伤的，则由用人单位或者伤害人赔偿。

3、在工作中误伤同事者，如属故意或重大过失应负赔款责任；反之，则可视作不幸事故，按工伤处理，若单位购买了工伤险，可通过该基金领取相应医疗补偿。若未购买，便需由单位自行负责赔偿。

4、在工作中，如果员工不慎误伤了工友，根据相关规定，这一责任应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十四条，若工友在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。这种情况下，员工的行为被视为职务行为，因此员工个人无需承担赔偿责任，而应由用人单位承担相应的民事责任。

5、法律分析：因为是当事人误伤工友，所以有责任，需要对工友进行人身伤害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

职业病能得到国家赔偿吗

1、国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

2、对于这个在职业中造成的尘肺病其相应的国家赔偿标准是怎样的？下面就让为大家带来尘肺病最新赔偿标准的相关内容，一起来看看吧。尘肺病最新赔偿标准 尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间： （一）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、劳动者因为工作原因患上职业病，经劳动部门鉴定构成伤残的，可以享受相应的工伤保险待遇。那么，尘肺病的国家赔偿标准 是什么那就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！尘肺病的国家赔偿标准：一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

4、参加工伤保险的人员，由工伤保险基金和本单位共同赔偿；未参加工伤保险的，由单位给予补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

5、【1】矽肺病是职业病的一种。【2】可以看看《职业病防治法》和《工伤保险条例》以及《本省的工伤保险条例》【3】劳动者的矽肺病经过工伤认定后，按矽肺病的等级进行治疗和经济补偿。

6、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人

1、这类职业病病人可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面[strong]职业病是侵权吗[/strong]的救助。职业病病人依法享有诸多待遇[strong]职业病是侵权吗[/strong]，但当用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系时[strong]职业病是侵权吗[/strong]，病人在权益保障上会面临困难。在这种情况下[strong]职业病是侵权吗[/strong]，为了保障职业病病人能够得到必要的帮助，地方人民政府民政部门会提供相应的救助途径。

2、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使以上的职业病病人获得医疗救治。

3、职业病诊断和鉴定属于归因性诊断，通常情况下，职业病病人通过职业病诊断和鉴定，已经表明劳动者健康损害的事实与职业活动的关系，其遭受职业病危害的事实已经被确定.而且经过劳动部门伤残鉴定，有的甚至生活完全不能自理，精神和身体遭受到非常严重的摧残，具备损害事实发生的要件。

4、修改后的法律增加规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。法律规定，地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使的款规定的职业病病人获得医疗救治。法律规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

5、用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

6、可看：新修订的《职业病防治法》中的 第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

职业病有民事赔偿吗

1、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]职业病是侵权吗[/strong]，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、新《职业病防治法》第五十九条明确规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求”。

3、有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据[strong]职业病是侵权吗[/strong]：《职业病防治法》第五十八条[strong]职业病是侵权吗[/strong]：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5、的小编和[strong]职业病是侵权吗[/strong]你一起去[strong]职业病是侵权吗[/strong]了解一下吧！职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

6、岗位调整与妥善安置：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。民事赔偿权利：除了上述待遇，职业病病人还可以依照相关民事法律向用人单位提出赔偿要求。总的来说，这些待遇旨在帮助职业病患者应对因疾病导致的困扰和经济困难，保障其生活和工作权益。

7、【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

上班期间突发疾病最后死亡,公司付责任吗?

1、因此，欧某的死亡情形符合《工伤保险条例》的规定，应视同工伤，所在单位需承担相应的责任。此案例提醒用人单位，应确保员工在工作时间内的安全，并及时为员工提供必要的医疗救助，以保障员工的生命安全和健康。

2、突发性疾病死亡，需要判断到底是意外死亡还是疾病死亡。一种就是不管在不在工作场所内若能认定为所从事职业病导致的死亡，都可以得到赔付。如果发生意外事故，企业主投保了扩展24小时意外险的雇主责任保险，都可以得到赔付。

3、抢救了多少时间很关键，如果是48小时内死亡的，可以视作工伤，公司应该按照工伤死亡的标准进行赔偿人，如果超过48小时的，不能算工伤，公司没有责任。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。

4、法律分析：在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

5、【法律分析】：如果单位没有办理医保，则可依法要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。另外，可依法要求享受病假和病假工资。如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。

6、如果是在工作岗位上突发疾病、在四十八小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工伤，用人单位应按《工伤保险条例》的规定予以赔偿。如果超过四十八小时死亡，则并非工伤，单位应酌情给予一定的人道主义补助。由于涉及诸多细节问题，建议向当地律师详细咨询。

7、在打工期间中风或其他突发疾病的员工，用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤。若为工伤，公司理应负担相关责任。

劳务派遣员工的职业体检由谁出钱?

1、体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。体检应由具备医疗机构执业许可证的医疗卫生机构进行，检查项目和周期需依据相关技术规范执行。

2、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

3、法律分析：依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此由劳务派遣单位承担体检费用。

4、在劳务派遣中，船员健康证的体检费用是否由个人承担，取决于具体公司政策。一些公司会为员工报销相关费用，但也有公司要求员工自行承担这些费用。因此，船员在加入劳务派遣前，应详细了解并确认所在公司的政策。如果公司没有明确说明，建议直接询问人力资源部门，以避免后续可能出现的财务负担。

5、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。