糖尿病算不算职业病

1、糖尿病作为一种慢性疾病，并不符合职业病的定义。职业病通常指的是由于工作环境中的特定因素（如化学物质、放射性物质、生物因素等）导致的健康损害，而糖尿病的发生与个体的生活方式、遗传因素、饮食习惯等多方面因素有关，与工作环境直接关联性较小。

2、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

3、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

5、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

6、糖尿病不属于职业病。国家有一个法定职业病目录，只有目录范围内的疾病才能诊断为职业病。煤炭企业主要的职业病是尘肺病。

7、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。《职业病分类和目录》自印发之日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》予以废止。只有进入目录范围内的疾病才能被认定为职业病。糖尿病不在目录范围内，不能认定为职业病。

我是在职合同制司机,在职期间患有糖尿病,算不算职业病?

1、只有进入目录范围内的疾病才能被认定为职业病。糖尿病不在目录范围内，不能认定为职业病。

2、因此，糖尿病不应被归类为职业病。如果糖尿病患者认为自己的病情与工作环境有关，可以寻求专业医生的帮助，进行详细的健康评估和诊断，以明确病因和治疗方案。

3、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

4、职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病。糖尿病不是职业病 。

5、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

6、不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

7、假如有认证职业病的医院给你出示证明的话，同时又通过劳动局的验证，那是可以算职业病了。

得了糖尿病公司会怎么处理

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

如果你购买的保险有保障糖尿病，且你目前的状态达到了理赔标准，那么需要准备好理赔资料，向保险公司申请理赔，保险公司核定通过后，一般会按合同约定进行赔付的。首先，确诊疾病达到理赔标准后，及时向保险公司报案，并且收集好理赔资料上交。

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不会。 二型糖尿病，不可以长期请病假，因为在没出现并发症的时候不影响工作。如果病情很难控制，出现并发症就很难说。 糖尿病不是职业病导致的，所以你强调工作期间得的糖尿病对解决问题无助。你可以向公司提出调一个合适的岗位。

只要符合法定条件和程序，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

你好，你的问题是包吃包住的员工得了糖尿病，单位应该负什么责任，首先单位不需要负任何责任。糖尿病的发生与单位提供包吃包住等福利并没有任何关系。糖尿病的发生很大的原因取决于遗传以及个人的生活习惯。如果因为这个单位就要负责任，那么不提供包吃包住给你发工资，你得了任何病都可以要单位负责了。

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

糖尿病是职业病吗?

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。