员工出差癫痫发作算工伤吗?

1、上班时间犯癫痫一般不算工伤。劳动者在工作过程中突发癫痫病[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]的，如果造成死亡或者48小时内死亡[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。依据[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，从而获得工伤保险赔偿。

2、依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。

3、上班时间突发癫痫的这种情况也不一定算是工伤，除非是48个小时之内抢救无效死亡，另外就是，如果职工在上班时间擅离职守，处理个人私事期间突发癫痫的，这肯定不能按照工伤来处理。职工和用人单位可以根据当时的情况及时申请工伤认定。

4、法律主观[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]：在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

5、依据我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，从而获得工伤保险赔偿，那么工作中突发癫痫是不是属于工伤？下面由我为读者进行解希望以下的知识对读者有所帮助。

6、突发癫痫病不算工伤，但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算工伤。

7、工作时间癫痫病发作受伤不是工伤，因为工作原因受伤应当认定为工伤。兵团职工，患有癫痫病，工作时间，工作场所，工作中癫痫病发作受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

我在原单位工作三年多,工作期间得了癫痫病,一直正常工作,病现在未治愈...

因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。

根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。

如果您是确诊癫痫，并且目前长期口服药物控制治疗，发作少的话这是比较好的现象。因为癫痫是病因未明并且是无法治愈的疾病，所以癫痫的患者是可以进行工作的。但是建议您不要选择高危工作，比如：司机，电工等等工作，可以选择办公族为主。希望您能够找到一份合适的工作（癫痫患者是可以进行工作的）仅供参考。

得看具体情况，是不是职业病，或者工伤。如果是以上两种情况的话一切都有单位来承担，工资照领，医药费也得单位出。别的病的话是疾病保险中规定的：依据劳动者在单位的劳动时间给予一定的医疗期最短3个月，最长24个月期内不得辞退。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

所以用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。第试用期后视病情处理，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的，单位不能开除，医疗期满后不能从事原工作的，单位才可以开除。

癫痫病定几级伤残

1、第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、根据《军人残疾等级评定标准》，癫痫依据轻度，中度，重度，可以分别评定为八级，六级，四级癫痫分级： （1）重度癫痫：各种类型的癫痫发作，经系统服药治疗两年后，全身性强直──阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状（相当于大发作、精神运动性发作）平均每月3次以上。

3、癫痫一般都是二或者三级精神残疾。病人因癫痫症的发作可能并发多种残疾，发作时最好扶着他。很多人患有癫痫是没有企业敢招，甚至影响智力，跟行尸走肉般活着，大概100个人其中95个人无法工作没有收入来源，剩余5个人是从小聪明，家里投资做生意。具体看家属和村委会或者居委会的人佐证和医生的鉴定。

4、伤残鉴定中没有品行障碍一说，人身损害伤残鉴定八级，对颅脑精神障碍的定义是：“1）精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力重度受限”。

5、车祸造成的癫痫病伤残等级需依法进行伤残鉴定，以鉴定结论为准。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

教师得了癫痫会被辞职吗

癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。

如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

因为癫痫是病因未明并且是无法治愈的疾病，所以癫痫的患者是可以进行工作的。但是建议您不要选择高危工作，比如：司机，电工等等工作，可以选择办公族为主。希望您能够找到一份合适的工作（癫痫患者是可以进行工作的）仅供参考。

癫痫病人被排斥、不被雇佣的现象还是比较常见。雇佣是双方的事，一方面要首先取决于癫痫病人个人必须充分显示自己的能力，证明自己的癫痫已经不会影响工作，能和正常人一样完成好要做的工作。如果这样，这被拒之门外那就是非法的，必要时可以用法律的武器来争取合法的权益。

教师患抑郁症辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

慢性肝炎病人并且肝功能不正常者（肝炎病原携带者，但肝功能正常者除外）。各种恶性肿瘤，各种结缔组织疾病（胶原病症），内分泌系统疾病（如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等），血液病（单纯缺铁性贫血除外）者。慢性肾炎。急性肾炎治愈不足两年者。

常与动物打交道的备孕女性孕前一定要检查弓形虫 危险行业1：宠物行业 杀伤武器：弓型虫 杀伤后果：通过胎盘到达胎儿体内，引起智力障碍、癫痫、失明等多种严重后果，甚至导致胚胎死亡而发生流产。

我们公司一工人上班期间突发癫痫,算不算工伤啊

1、上班时间犯癫痫一般不算工伤。劳动者在工作过程中突发癫痫病的[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。依据[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，从而获得工伤保险赔偿。

2、上班时间突发癫痫的这种情况也不一定算是工伤，除非是48个小时之内抢救无效死亡，另外就是，如果职工在上班时间擅离职守，处理个人私事期间突发癫痫的，这肯定不能按照工伤来处理。职工和用人单位可以根据当时的情况及时申请工伤认定。

3、突发癫痫病不算工伤，但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算工伤。

4、法律主观：在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

5、依据我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，从而获得工伤保险赔偿，那么工作中突发癫痫是不是属于工伤[strong]癫痫病属于职业病吗[/strong]？下面由我为读者进行解希望以下的知识对读者有所帮助。

癫痫病不能从事什么职业

1、在癫痫发作尚未完全控制的患者，有些职业是禁止的，包括飞机驾驶员、机动车驾驶员、军人、海上警察、潜水员、消防员、船员、外科医生、护士和助产士、警察、监狱工作人员、火车驾驶员。

2、这类职业包括飞机、火车、汽车、轮船等交通运输业的驾驶员，因为一旦病情发作，那么就不是一个人的性命问题，而是一车子的性命问题。特殊工种的不能从事特殊工种的人员也是癫痫病患者禁止从事的职业，比如说接触水、火、电的的工种，因为一旦病情发作，人自身将会丧失保护意识而让患者深陷危险。

3、不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。

4、癫痫病人不能从事以下活动：驾驶机动车辆与飞机，高空工作、近水工作，围绕重型机械作业、电工、消防作业、直接接触强酸、强碱、剧毒物品等危险工作，也不能从事发作时危害他人健康的职业：如外科医生、消防队员、警察、婴儿室护士、救护人员，此外癫痫患者还禁止参军。

5、特殊工作的人员，也是癫痫病人不能从事的职业，如接触水、火、电的工作，因为一旦疾病发作，自己，就会失去保护意识，让患者深陷危险之中！所以，癫痫病人不能从事的工作，是要有一定的保护意识。所以让他们到菜市场卖菜，或者到水产养殖基地，养殖昆虫和植物。

6、工作环境不会形成发作诱因。比如，强体力劳动和长时间的阅读、下棋、计算、绘画和过度脑力劳动，容易造成疲劳；强噪音、强光刺激的工作环境，容易使患者神经受刺激；有强烈异味刺激的工作，也会使患者出现发作。癫痫患者绝对不能从事这些职业或工种。在工作中出现发作，不会对他人或社会造成伤害。

7、癫痫病患者工作需要遵循以下原则：确认工作环境不会形成发作诱因。比如，强体力劳动和长时间的阅读、下棋、计算、绘画和过度脑力劳动，容易造成疲劳；强噪声、强光刺激的工作环境，容易使患者神经受刺激；以及有强烈异味刺激的工作等，这些职业或工种癫痫患者均不能从事。