厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

4、被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

5、在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

6、【法律分析】可以。法律规定患病期间用人单位不得解除劳动合同，若违反规定应当支付赔偿金。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

你好,我母亲在厂里上班差几天50岁了但是得了职业病厂里要辞退了怎么

1、以下法律条文明文规定患有职业病期间是不允许辞退员工的，否则即为违法。你可以去当地劳动保障部门去进行申诉。

2、法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

4、您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸了。等待结果期间，有合格医院出具证明您需要病休时，公司须给您医疗期，给您病假工资，各地的 工资支付条例，病假工资不低於当地最低工资标准 80％。每个地方的 作业流程不相同，您可以向当地社保局谘询。以上，仅请参考。

5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

6、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以评为工伤；如果你的肺结核与工作或者工作环境有关，你可以申请伤残鉴定；如果达到等级伤残，你可以享受相关待遇，公司不能辞退；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

哪些老员工不能被辞退?

1、员工得病了或者受伤了，目前还在法定医疗期限之内的。女职工正在三期之内的。员工得了职业病或者受工伤，同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。

2、员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。

3、劳动法规定，单位在员工退休五年内不能辞退员工。 如果员工距离法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同需支付经济补偿金。 然而，如果员工严重失职或严重违反公司规章制度，单位可以与员工解除劳动合同。

4、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得随意辞退员工。总的来说，辞退十年以上老员工并非不可能，但必须遵循相关法律法规，并确保有充分的法律依据。在辞退过程中，用人单位还应注意支付相应的经济补偿，以减少劳动纠纷的风险。

5、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，员工在企业工作十年属于老员工，一般情况下不会被辞退，当然也并不是说就不能辞退。当员工患有严重疾病需要治疗，或者不能胜任工作的，企业可以提前通知办理辞退。如员工因为违法犯罪被判刑或者员工的行为给企业造成严重损失，同样也会被辞退。

有职业病单位能辞退吗

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。

焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。焦虑症可以辞退员工吗？ 如果在病假期间的，单位无权辞退。

员工得了职业病可以辞退吗

劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。

员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

综上所述，用人单位不能因员工身体原因无法工作而直接辞退员工，而应当根据实际情况采取合理的措施来保障员工的权益。

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工身患慢性疾病,公司能辞退他吗

1、法律上对于辞退慢性病员工的相关规定是用人单位可以按照法定的条件来辞退正在生病期间的员工，但必须要符合法定的条件和程序这样不需要做出任何的补偿，否则就是属于违法的辞退员工需要进行补偿。劳动法辞退慢性病员工规定是什么 员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。

2、单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。

3、不能主动辞职，主动辞职就什么都没有了，要会维护自己的合法权益。劳动合同解除的情形 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、我国目前已经废除了《劳动法》，按照《劳动合同法》中的规定：规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。

5、法律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。