产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合什么要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十三条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应符合下列职业卫生要求：

（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法而制定。本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

我国每年因职业病危害造成的直接经济损失高达多少亿元

1、我国每年因职业病危害造成的直接经济损失高达1000亿元。

2、职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。

3、我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高;文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。

4、各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。

公司职业病危害因素有哪些

第一，生产性毒物，包括金属、类金属，农药有机溶剂，刺激性气体。

第二，生产性粉尘，比如吸尘、石棉尘、水泥尘。

第三物理因素，比如高温、高湿、强辐射、低气流、高压、低氧环境等。

第四生物性因素，比如兽毛皮革加工业，森林作业容易受被叮咬。

第五，生产过程中不良因素，比如强迫体位等，工作姿势运动系统长期处于过度紧张状态等。