解除劳动合同2年检查得了尘肺病,可以找原公司吗

1、员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

2、如果离岗前进行了职业健康检查，当时没有确定或没有查出职业病，在合理时间内发现有尘肺病了，可以找原用人单位申请职业病认定与鉴定，用人单认为你非在本单位工作期间所患职业病，用人单位则要承担举证责任。

3、如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。在找单位之前，首先需要确诊为尘肺病，然后搜集相关证据，例如工作单位证明、劳动合同、工资单、病历等，以便进一步证明疾病与工作有关，并为后续诉讼提供支持。接下来，可以向当地劳动监察部门申请调解或直接提起诉讼，要求单位承担责任和赔偿。

4、如果能够证明检出的尘肺病，是在工作中造成的，你可以要求公司给予经济补偿，如若公司不同意，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

5、顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。建议在进行维权时咨询律师，以了解自己应该获得的赔偿范围和标准。

6、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗，康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有活得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

7、已经离职3个月了，发现得了尘肺病，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级要求原用人单位按照《工伤保险条例》赔偿，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需要提供证据证明劳动者的职业病和用人单位有关。

和用人单位解除劳动合同签下协议书后现在有尘肺病还能向原单位提出尘...

如果离岗前进行了职业健康检查，当时没有确定或没有查出职业病，在合理时间内发现有尘肺病了，可以找原用人单位申请职业病认定与鉴定，用人单认为你非在本单位工作期间所患职业病，用人单位则要承担举证责任。

员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有活得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。当然要先搜集证据啊，比如劳动合同等等 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

已经离职3个月了，发现得了尘肺病，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级要求原用人单位按照《工伤保险条例》赔偿，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需要提供证据证明劳动者的职业病和用人单位有关。

顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。建议在进行维权时咨询律师，以了解自己应该获得的赔偿范围和标准。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

1、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等）[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]，但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

2、职工被诊断为职业病后，应采取以下措施[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]：工伤认定申请：职工或其所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3、劳动者被诊断为职业病时，由最后的用人单位承担其医疗和生活保障；若先前用人单位有证据证明原因，则由先前用人单位承担相应责任。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。

4、停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

5、一旦发现，应将劳动者调离原工作岗位并妥善安置。离岗时检查：有助于确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，明确职业病责任。用人单位不得解除或终止未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同。此外，用人单位还应为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。

因为旷工公司解除合同(有职业病),能要求赔偿吗?

因为旷工原因被公司解除合同[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]，如果经鉴定有职业病[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]，用人单位是不能解除合同[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]的，否则需要赔偿。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因员工旷工企业解除劳动合同的，企业不需要支付任何赔偿金，旷工已经违反[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]了公司的规章制度，对于违反规章制度的员工，企业本身就有单方面辞退的权利。除此之外，员工被追究刑事责任，员工不符合录用条件等情形下，公司都能单方面解除劳动合同。

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

故意旷工属于过错辞退，是不能领取失业金的。辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，如果辞退职工的原因是该职工无故旷工，解除劳动合同的公告并没有违反法律规定，但是，解除劳动合同后如果不给职工发工资，公司的做法就涉嫌违法。如果不发工资，职工还是可以到当地的劳动行政主管部门投诉的。

若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

1、通常[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]，雇主须恪守法规，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益[strong]终止劳动合同后职业病[/strong]的最大化。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其实，国家法律制度是不允许用人单位在医疗期内就解除劳动合同的，而对于生病的职工来讲，本人的工作年限不一样，医疗期的时间长短也不同，生病以后，员工自己提出来解除劳动合同的，不能跟公司要补偿金。

5、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。