被认定为职业病的,还需要上班吗?

1、如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]职业病劳动法案例分析[/strong]，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作[strong]职业病劳动法案例分析[/strong]，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

2、工伤认定书拿到[strong]职业病劳动法案例分析[/strong]了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

3、可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

5、报工伤后还能上班吗工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。

事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄...

事业单位员工工作期间患精神病长期病假，退休时休假期间是否算入工龄，这涉及到一系列的法律与规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业在员工医疗期内需按照相关规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

事业单位员工工作期间患精神病长期病假，退休时休假期间算入工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

法律主观：算 工龄 ，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。

长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。而且每个地区也有不同的规定，大家可以参考当地具体情况具体进行办理。6个月以内。职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。

新劳动法对癌症患者待遇

若属工伤，用人单位需按照工伤保险条例对患者进行补偿[strong]职业病劳动法案例分析[/strong]；若非工伤，患者因癌症影响工作能力，可申请提前退休，用人单位应按照退休标准支付退休金等相关待遇。

劳动法对癌症病人的请假规定如下：病假请假扣工资，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体工资的扣除，可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。

法律分析：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

法律分析：癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴，但是可以享受非因工受伤待遇，包括：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费[strong]职业病劳动法案例分析[/strong]；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。

对于实际工作年限在十年以上的员工，医疗期则从六个月到二十四个月不等。对于癌症患者而言，其病情严重性与普通严重的非癌症疾病相当，因此在法律保护方面没有特殊待遇。除非能证明癌症与工作有关，否则劳动法并不会给予癌症患者额外的特殊保护。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇 ： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动法案例分析!帮忙!!急件

试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。

如果公司和你妈妈签了正式的合同，可以让你妈妈做职业病鉴定，就说因为得了职业病，不能再拖东西了，要求更换岗位。如果不更换，就要求办理病退手续，按照工伤进行赔偿。但这个工伤的证据和结论要你们到劳动部门制定的单位去作鉴定。只有这样，你妈妈才可以得到补偿。

应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。当然，《劳动合同法》于2008年起实施，而案例发生于2000年，当时的法律允许在劳动合同中约定违约金。尽管如此，也必须在合同中有约定。

问题一：该员工与该企业是属于劳动法所调整的劳动关系。为什么？因为某员工与企业签订的无固定期劳动期劳动合同，该合同约定工作时间为早上8点，到下午4点，这合同符合劳动法的规定。