公司强制待岗怎么办

你有权根据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职，并要求获得经济补偿金。如果公司违法要求你待岗，你可以要求公司继续履行合同，或者根据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动关系，并要求经济补偿金。

在我的情况下，如果公司没有提供合理的解释或培训机会，就直接让我待岗，我将有权向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

如果沟通无果，或公司的做法违反了相关法律法规，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律分析：若公司无合法理由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。

其次，如果用人单位强制员工待岗，这可能违反了劳动法规定，员工可以据此辞职，并申请经济补偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司让员工待岗多长时间算合法

待岗期限为六个月。如果待岗职员在六个月期限届满后仍未回到工作岗位，公司可以辞退该员工，但无需支付赔偿金。法律依据。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

六个月。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

根据这一规定，公司在员工待岗六个月后，如果员工未能提供正常劳动，可能会有辞退的法律依据。

公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。

若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

我是煤矿一名老工伤人员安排人待岗,工资怎样怎样支付

“工伤人员安排人待岗”。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据；《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

待岗拉低平均工资再赔偿

1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条提及的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。

4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

5、不会，待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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如果当地[strong]职业病待岗工资怎么算的[/strong]的法律、法规有其[strong]职业病待岗工资怎么算的[/strong]他规定[strong]职业病待岗工资怎么算的[/strong]，应遵循相应规定。具体来说，职工在因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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待岗期间员工可否单方面解除劳动合同,然后要求经济补偿

法律主观：除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金，其他情况下，根据解除原因的不同，赔偿方式也会有所不同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

待岗员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。该补偿金依据员工的工龄及月薪进行计算，即每满一年给予一个月工资补偿，不足一年则按一年计；若未满六个月，则仅给予半个月工资补偿。

劳动者因考核不合格被待岗，若劳动者主动辞职，通常情况下不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

法律主观：公司 提前解除劳动合同 ，如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

员工在公司要求待岗时，如果没有待岗的意愿，不能直接要求公司赔偿并解除劳动合同。首先，员工不同意待岗的情况下，通常不符合获得赔偿的条件。其次，如果用人单位强制员工待岗，这可能违反了劳动法规定，员工可以据此辞职，并申请经济补偿金。

若用人单位无正当理由单方面与你解除劳动合同，并未支付任何经济补偿，而你并无《劳动合同法》第39条所列过错，可视为用人单位违反了《劳动合同法》第87条，应向你支付赔偿金。赔偿金标准为：每工作满一年，支付相当于2个月工资的赔偿金。