怎么让职业病体检不过

您好！首先需要提醒的一点是，您这样的做法是不可取的。如果不想通过的话，也比较简单，例如噪音体检电测听，需要举手示意有没有听到，听到了不举手就可以了，粉尘体检有一个类似于肺活量的，不要使劲吹就可以了。虽然体检后结果会出现异常，但是我们最后如果需要做职业病诊断的话，这些小动作是瞒不过医生的，因为职业病诊断医生会从我们身体根本上来看我们的耳朵、我们的肺是否出现异常。

电测听过不了算不算工伤

电测听过不了在职业健康体检中属于经常现场，一般情况是需要复检确认，如复检失效，则需要到对应的专科医院做专项检查，确认是否有病症，如有，确认后还得确认是工作导致，因为还有长期戴耳机听歌也会对影响电测听结果。

因此，如果只是轻微影响，一般没法完全判定是工伤，不过只要有证据证明为工作导致，就可以作为工伤处理。

离职体检电测听不过算职业病吗

不算职业病。
因为离职体检电测听不过主要是检测听力情况，与工作环境和工作岗位并没有直接关联，只是在离职时进行的一项常规检测。
职业病是指因受特定的工作环境和劳动条件影响，长期接触某种有害物质或作业因素而引起的疾病，需要符合一定的诊断标准和劳动关系。
所以离职体检电测听不过不符合职业病的定义和标准。
需要注意的是，如果在工作期间因长期噪声、震动等影响导致听力下降，就可能属于职业病范畴，应及时申报和处理。

不一定算职业病。
因为离职体检时电测听不过可能是由多种原因引起的，比如长时间接触噪音、老年性听力下降等等，不能简单地归结为职业病。
但同时也不能排除与工作环境长期噪声暴露有关的可能性。
建议进行更全面的检查，以确定是否与工作环境有关。
如果确实与工作环境有关，则应采取措施保护听力，避免职业病的发生。

不算职业病。
因为离职体检是为了保障职业人员离开工作岗位后身体健康，而电测听不过并不是某个特定行业所特有的职业性疾病，而是一种普遍存在的听力问题。
因此，离职体检出现电测听不过不算职业病。
需要说明的是，电测听不过可能与职业环境或职业特性有关，需要注意职业安全与健康，积极采取预防措施。

不算职业病。
因为在离职体检中出现电测听不过的情况，并不能明确地证明是由于该职业造成的职业性听损伤。
还需结合其他因素综合分析，例如个人生活习惯、遭受过的噪声影响以及先前患病史等，才能作出最后判断。
但是，如果职业所涉及的噪声强度、频率等特征满足职业性听损伤所必须的标准，则电测听不过可以作为职业性听损伤的诊断指标。

离职体检电测听不过可能无法确定是由工作引起的，因此不一定能够算作职业病。职业病是由于长期从事某种职业或工作而引起的疾病，与该职业或工作有直接的因果关系。

通常需要进行相关职业健康检查和工作环境评估等程序，才能够判断是否属于职业病，并据此进行职业病认证和相应的工伤赔偿。如果您怀疑自己患有职业病，建议您向相关医院或职业健康机构咨询。

不算,必须诊断出法定职业病才行。导致心电图异常的原因有很多。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病

不算职业病。
因为离职体检是为了保障员工的健康和劳动权益，电测听是用来检测员工是否有听力损失的一种方法，而离职体检并不是因为员工在工作中受到了职业性的损害，职业病的发生需要具备一定的时间和工作条件，离职体检并不符合这样的条件。
同时，电测听测试是一种常规检查，也并不会对员工的身体造成伤害。
对于有些职业工种，如工人、机修工、农民等，由于长时间的接触有害物质或噪声等，可能会导致职业病的发生。
因此，应该注重职业保护，提高职业卫生水平，降低职业健康风险。

可能算职业病
这是因为离职体检中出现电测听不过的情况可能是由于长期接触噪声等有害因素导致的听觉损伤，这也是许多职业病中的一种。
但还需要具体分析个人具体情况确定是否为职业病。
同样，这也提醒我们在工作时要注意保护自己的身体，避免职业病的发生。

不算职业病。
离职体检电测听不过不一定是由于工作环境导致，可能是个人的生理原因导致听力下降。
职业病是指因为从事某个职业而导致的工作相关疾病。
离职体检电测听不过并不一定是因为工作环境导致的，也可能是因为其他原因，比如老年人耳朵衰退、吵闹环境等。
因此，离职体检电测听不过不一定可以直接算作职业病，需要进一步分析具体原因。

不算职业病。
因为离职体检是为了评估员工离职前身体状况，电测听检查是为了评估听力是否存在损伤，这种检查不属于员工在工作中长期接触特定物质导致身体损伤的情况，而是离职前的一项常规体检，所以不算职业病。
但值得注意的是，如果员工在工作中长期接触特定物质导致身体损伤，就可能会被认定为职业病，此时有一定的法律赔偿和工伤保障。

离职体检电测听没过怎么办

如果员工工作岗位环境存在着噪音比较大的现象，员工的听力肯定会受到影响，如果是这样的话，员工应该向用人单位申请到有职业卫生检测资质的单位去做职业病鉴定，如果鉴定员工患有职业性耳聋的，就可以确定员工属于职业病，公司就应该按工伤来办理。