职业病调岗要享受原岗位待遇吗

职业病调岗是否要享受原岗位待遇，取决于具体的情况和相关的法律法规。

一般来说，如果职业病病人在原工作单位的工作环境不符合国家卫生标准或工作条件不合理，导致职业病患病，在得到相关部门的确认和鉴定后，需要离开原单位，转移到其他工作单位或岗位，以避免进一步的患病和伤害。在这种情况下，职业病病人在变动工作单位后，依然享有原工作单位所应享有的各种待遇，如基本工资、津贴等。

然而，如果职业病病人的治疗需要，需要转移到更适合的工作单位或岗位，可能会影响其享受原岗位待遇。此外，如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

因此，具体情况需要结合相关的法律法规和政策来判断职业病病人在调岗后是否享受原岗位待遇。如果您或者身边的人面临这种问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员以获取更准确的建议。

职业禁忌被调离了岗位可以申请职业病么

职业禁忌是说明员工因身体原因不能从事现在岗位的工作了。不是说该员工肯定有职业病。这是两个概念，不能混为一谈。当然可以申请对自己的身体进行一次职业病检查。但是有一点可以肯定该员工不能从事现在的工作岗位了，必须调整其工作岗位。

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