职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下[strong]职业病如果解除劳动合同[/strong]，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

2、不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

3、法律分析：如果得[strong]职业病如果解除劳动合同[/strong]了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。

5、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

有职业病单位能辞退吗

1、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

2、法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

3、有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

4、对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

5、然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。

职业病职工能解除劳动合同吗

1、法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。

2、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

3、因工作原因患职业病或因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力：对于因工作原因受到伤害的劳动者，用人单位应提供必要的保障，不得随意解除劳动合同。患病或非因工受伤，在规定的医疗期内：劳动者在医疗期内享有治疗与康复的权利，用人单位应保持劳动关系直至其康复。

4、职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

5、法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

7、职业病。不是不能解除劳动合同，是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错，仍然可以解除劳动合同。