想要问一下界定法定职业病的基本条件是什么?

1、患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]的劳动者。2所患疾病必须是在从事职业活动中发生的。3该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的。4职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。

2、法律分析[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]：法定的职业病[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]；必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、界定法定职业病的4个基本条件：（l）在职业活动中产生。（2）接触职业病危害因素。（3）列入国家职业病范围。（4）与劳动用工行为相联系。

5、中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：（一）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（二）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（三）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（四）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

6、界定法定职业病需同时满足以下4个基本条件：患者身份：患者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者。这明确了职业病的主体范围，将其限定在特定用人单位的劳动者群体中。疾病产生环境：疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的。

7、法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病高温岗位的判定标准

1、法律分析：高温岗位是指因工作需要，经常暴露于高温环境之下的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

2、一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40上时劳动者不用上班，39只上半天班。

4、根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条也规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。所以，高温作业工人因工作原因确诊热射病等中暑情况，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

5、分级依据 GBZ2标准中，高温作业的判定是基于每天8小时工作，IV级体力劳动强度的假设。随着劳动强度和工作时间的调整，WBGT指数限值会相应变化。例如，I级体力劳动强度的员工，如果工作时间缩短或强度降低，高温作业的起始WBGT值会相应增加。

6、国家对高温作业的规定：日最高气温40℃以上应停止室外露天作业；35℃以上室外露天作业可享高温津贴；高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险；工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督；其他。

7、工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T187）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T223）执行。

职业病防治法规定对产生严重职业病危害的作业岗位

【答案】：D 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

这有助于员工及时了解职业病防治的要求和工作场所的危害情况，增强自我保护意识。设置警示标识和中文警示说明：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

根据《职业病防治法》的要求，对于存在严重职业病风险的工作岗位，必须在显眼的位置设置警示标识和中文警示说明。这些警示标识和说明应当清晰、明确，便于员工快速识别和理解。中文警示说明的内容至关重要，它需要包括紧急救治措施等关键信息。

符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

用人单位在职业病防治方面的职责和职业病前期预防的规定

为[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]了更好地预防职业病[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

．工作场所的职业卫生要求 除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应符合以下6项要求[strong]辽宁省高法职业病规定[/strong]：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

法律客观：《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业卫生安全法律法规

宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径保障劳动者的劳动条件和安全，提高劳动报酬和福利待遇。

《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。

法律层面，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，对职业卫生有详细规定。行政法规如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《尘肺病防治条例》、《危险化学品安全管理条例》等，对特定领域职业卫生做出具体要求。

中国职业安全卫生立法的宪法依据是《宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

答案概述 职业卫生法律法规是为了保护劳动者在工作过程中的健康与安全，预防职业病的发生而制定的一系列法律、法规、标准和规章制度。详细解释 定义与重要性 职业卫生法律法规是针对职场环境制定的规范，旨在确保劳动者在工作过程中免受有害因素侵害，维护其健康与安全。

后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）11187条均有职业安全卫生有关的内容”。劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。

我国下述法规有职业卫生相关条款：中华人民共和国劳动法：该法规定了雇主应当保障职工劳动安全和职业健康的责任，并规定了职业病防治的措施和职业卫生检查的要求。中华人民共和国职业病防治法：该法明确了雇主责任、职业病的认定、防治措施、职业卫生监测等职业卫生相关的规定。

职业病防治法规定劳动者享有的权利

1、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。

3、劳动者依法享有的权利：知情权 劳动者有权了解工作场所可能存在的职业病危害因素及其后果，并知晓相关的预防措施和应急处置方法。这是劳动者做出自我保护决策的基础。健康权与生命权 劳动者享有获得职业健康检查和职业病诊断、康复等服务的权利，以及在职业病防治过程中的生命安全保障权利。

4、职业病防治法中劳动者享有的职业卫生保护权利如下：了解工作场所的职业病危害及其预防措施的权利：劳动者有权知晓工作场所可能涉及的职业病危害物质和作业环境，并了解有关的职业健康知识和防护措施。

5、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。