道路运输安全生产管理制度包括几个方面?

对使用道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

安全生产管理制度包括以下几个方面：1．安全生产操作规程；2．安全生产和岗位责任制；3．安全生产监督检查制度；4．从业人员安全管理制度；5．安全例会制度；6．安全培训和教育学习制度；7．车辆、设施、设备安全管理制度；8．事故处理应急预案等。

安全生产责任制认真贯彻执行“安全第预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

安全管理制度：建立安全生产管理制度，包括安全生产责任制度、安全操作规程、安全应急预案等。人员管理：对从业人员进行安全教育和培训，确保其具有安全生产的基本知识和技能。车辆管理：对车辆进行安全检查、保养和维修，保障车辆的正常运行。

消除安全生产事故隐患制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

上班途中因暴雨、大风天气原因受伤算工伤吗?

咱首先说结论：因暴雨、大风天气在上班途中受伤通常不能认定工伤，而上班路上被树砸伤，被广告牌砸伤，被恶狗咬伤这些也都不属于工伤。

根据不同国家和地区的法律法规，上班途中因暴雨、大风等天气原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下，工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。如果上班途中的受伤与工作有直接的因果关系，并且符合法律对工伤的相关规定，那么可能被认定为工伤。

上班路上骑摩托车摔伤不算工伤，因为是自已原因造成的伤害。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。交通事故既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的，也可以是劳动者因其他机动车造成的。

根据《 工伤保险条例 》的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因所致，因此，应当认定为工伤。

但你的这个事情问题在于司机是工作时间受伤。那么从劳动合同方面来说你母亲具有不可推卸的责任。两者之前责任的大小我建议你还是找一个律师来打这场官司。我相信最后的结果会比你目前司机要求的赔偿少很多。毕竟作为肇事司机他首先得赔偿你母亲的损失。所以一场官司下来的调解过程会使司机松软下来的。

庆祝建党100周年活动期间全市港航行业生产安全防范工作方案

1、根据国务院安委会和自治区党委、自治区人民政府部署，同时，按照《广西壮族自治区交通运输厅关于印发庆祝建党100周年活动期间全区交通运输安全防范工作方案的通知》《贵港市交通运输局关于开展港航行业安全生产大检查的通知》（贵交函﹝2021﹞172号）精神，结合6月“安全生产月”活动有关要求，制定本方案。

2、全市交通运输系统以喜迎建党90周年为契机，深入开展创先争优、“五个基本”建设、“廉政阳光工程”创建、治理“慵懒散”等活动，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，干部队伍建设进一步加强。