职业病员工调岗的规定

对于患有职业病的员工，用人单位应当根据《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的规定，调整其工作岗位。

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。根据《尘肺病防治条例》第二十一条规定，尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

此外，如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，用人单位也可以调整岗位。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任原工作，用人单位也可以调整工作岗位。

在劳动合同中，也可以明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位。需要注意的是，对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

根据《职业病防治法》和相关政策，职业病员工有权利申请调岗。

雇主应根据医疗机构出具的职业病诊断证明书，为职业病员工提供适宜的工作岗位。

如果原岗位无法满足职业病员工的健康需求，雇主应根据职业病员工的意愿和能力，合理安排调岗。

调岗过程中，雇主应保障职业病员工的合法权益，不得降低其工资待遇或歧视对待。

同时，职业病员工也有义务积极配合雇主的调岗安排，确保工作的顺利进行。

在职21年的员工近期被公司以职业病为由调岗降薪，该如何维护员工的权利呢

谢谢邀请。如果已被确诊为职业病，那应该经济上有相应补偿，并且治疗该病上也不要自己拿钱。同样，职业病患者也要调离到其他岗位，以免日益严重。这方面好象国家有规定，常理上也可以理解。但是如果调岗后新岗位与原来报酬差异过大，使职业病员工家庭生活遇到困难，这恐怕就要研究一下了。具体应该怎么办，因不了解企业具体情况和岗位划分及薪酬标准，所以提不出意见。如果觉得非常不满意，建议您申请劳动仲裁。仅供参考。

你已经得了职业病，企业给你调换工作岗位是完全合理的安排，这是出于对你的健康负责,也是符合职业病防治法的要求，至于你说岗位不同工资减少，这只能和单位协商，如果申请劳动争议仲裁，你不会获得支持。当然你得了职业病，也会获得经济赔偿，和治疗费用报销。

企业是否违法其实不能一概而论。因为你没有具体描述职业病的状况，所以不太好具体下结论。实际上，为了保护员工，国家相关法律法规(具体哪个忘了，大致就是职业病方面的)规定如果员工发生不适合某岗位条件的疾病(包括职业病)，企业必须进行调整，这是强制性的，一般把这种情况称之为职业禁忌。比方说听力发生问题并确诊后，就不能在噪音岗位工作。这时候最好是协商调整，但如果员工因为可能降薪而拒绝调整时，企业有权根据员工身体状况进行强制调整。其实，在职业病这种特殊情况下，很多企业尤其是国有企业之所以调整岗位，其目的是为了保护员工，也是法律规定的责任。当然，调整岗位时，应该调整到薪酬待遇相近或者相似的岗位。希望这些回答能有所帮助。