工伤后去医院做康复费用谁出

法律分析：康复治疗需要申请，然后到指定的医院做康复，然后费用可以报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：依据工作保险条例的规定，职工因工伤需要进行康复治疗的，并且符合条例规定的，康复治疗的费用由工伤保险进行支付。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用，另外参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销，没有参加工伤保险的，由用工单位支付。

工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的。

依据《工伤保险条例》，工伤员工在具备服务协议的医院接受康复疗养并合规的花费将由工伤保险基金承担。需强调的是，治疗费用须遵循工伤康复诊疗规范及服务项目目录。此外，报销范围与标准可能因地域差异有所不同。

医疗费用工伤保险全部报销的。 这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。 工伤治疗后费用谁出？ 工伤后续治疗费用的承担： 主要有在职和离职两种不同情况。

职业病住院费用怎样报销

1、法律主观：住院费用医保报销流程如下：准备好身份证原件以及社保卡原件；准备好出院的相关证明，如身份证，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等；去医院收费处办理结算手续，进行报销。

2、工伤认定后，医疗费用的报销流程如下：用人单位申报：由用人单位将已发生的、符合工伤保险规定的医疗费用申报至工伤保险经办机构。经办机构审核：工伤保险经办机构会对申报的医疗费用资料进行审核。对于符合条件的医疗费用，经办机构会予以通过并安排报销。

3、职业病医药费不可以全部报销。除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

4、去当地社保机构办理报销；在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销；住院时，先交存一定押金，出院时根据医保报销比例进行款项结算，多退少补。

5、医疗费用报销：根据规定，工伤报销的医疗费用通常为100%。工伤员工需将医疗费用票据等相关材料提交给所在单位或社保部门，进行报销申请。其他待遇：工伤基金不仅支付医疗费用，还负责伤残补助和伤残医疗补助金。若工伤导致伤残定级，在解除或终止合同时，公司还需支付伤残就业补助金。

6、城镇职工医保a、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%；b、退休职工：门诊免报额度为1300元，即在门诊产生的医疗费用中，超过1300元的部分才会予以报销，70岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。

工伤医院费用应该谁垫付

1、工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。治疗工伤所需费用[strong]职业病医院费用谁承担的[/strong]，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用，另外参加[strong]职业病医院费用谁承担的[/strong]了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销，没有参加工伤保险的，由用工单位支付。

2、通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。

3、一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。

4、综上所述，劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付。【法律依据】[strong]职业病医院费用谁承担的[/strong]：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、正常情况下，工伤治疗费用应由雇主预先支付。然而，若雇主未能按时支付，则工伤员工有必要自行垫支进行急救。根据相关法律法规规定，雇主需在事件或诊断确定为职业病之日起 30 天内，向所在地区社保行政管理部门提交工伤认定申请。

6、工伤赔偿的垫付分为老板垫付，个人垫付。有工伤保险的，老板垫付后可以在工伤保险中得到赔偿，个人垫付的由老板或工伤保险赔偿。工伤赔偿分为2部分，1：工伤保险赔偿的钱，2：老板在保险以外给付受害者的钱。法律分析垫付的医药费，交通费，食宿费，伤残鉴定费，护理费等都可以包括在工伤赔偿中。

放射工作人员职业健康检查费用由谁承担?

放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

根据《放射性物质管理条例》规定，从事放射性物质使用工作的人员，其职业健康检查费用应由用人单位承担。如果单位不愿意承担，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果个人需要进行职业健康检查，也可以自费到相关的医疗机构进行检查。

劳动法没有明确的规定职工体检费由谁来出。但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。

用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，放射工作人员职业健康检查费用由用人单位承担，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

法律分析：一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

我国对于放射工作人员的保健待遇没有统一标准，各地规定有所不同。依据国家卫生部门的规定，放射工作人员上岗后每年需进行一次体检，相关费用由个人或课题组承担。同位素管理员需为所有放射工作人员建立个人健康档案，详细记录每次医学检查结果及处理意见，并在工作人员脱离放射工作后继续保存20年。

...职业病时,用人单位可以不承担观察期间的治疗费用

不可以。依据《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，且疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位承担疑似职业病病人诊断、医学观察期间费用是其应尽责任。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

第五十六条 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。