职业病体检结果企业应该如何处理?

1、职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]，一般一年进行一次（少数2年一次）[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]，企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

3、按以下方式处理[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

4、职业病体检结果企业应当妥善存档。职业病体检通常每年进行一次，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。

5、特别是涉及职业病的状况，企业应遵循严格的职业健康标准与程序。一旦确认员工体检结果为职业病，首先需明确职业病的主要来源，比如粉尘、噪声等职业性有害因素。针对此类情况，应立即调离员工至无相关职业危害的岗位，避免病情进一步恶化。若员工调岗后能够逐渐康复，自然是最为理想的结果。

6、其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

7、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

值得注意的是，矽肺病的预防比治疗更为重要。矿工们应当采取一系列防护措施，如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等，以减少吸入有害粉尘的风险。同时，单位也应承担起相应的责任，改善工作环境，提供必要的防护设备，确保矿工的身体健康。

随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

矽肺病是一种由长期吸入二氧化硅粉尘导致的职业病，主要发生在矿工、石材加工商和陶瓷工人等职业中。由于[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]我长期在煤矿工作，吸入大量粉尘，导致矽肺病的出现。煤矿拒绝提供证明，使我面临巨大的困难。

肺器官是人体主要内脏之一。吸入的空气在肺泡内进行气体交换，排出二氧化碳，使血液带氧，再送回心脏。藉着心脏的跳动，含氧的血液输送到体内各部位。患上肺尘病的人，因为交换气体的作用受阻，使得血液中的氧气不足，二氧化碳过多，这种现象若长期持续，会导致右心室肥大或肺性心或心不全等现象。

矽肺病人国家给予的补贴政策有以下几点[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]：病人的康复费用，社会保证等均是国家承担[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]；职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]；职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。

员工入职三个月,在公司安排的职业病体检中查出职业病,责任怎么划分?

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

我公司有位员工,入职3个月说有职业病,其实他是在前一家公司患病的,这种...

1、这种情况[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]，在你公司上岗前有没有进行体检？如果有，则追溯上一家公司（离岗前有没有进行体检），如果都没有，你公司承担责任。必须先进行职业病鉴定，确定与你们单位没有责任关系即可免责。

2、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]的规定。

3、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

4、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

5、尽管体检结果没什么问题，但王某觉得委屈。原来，[strong]刚入职的人查出职业病[/strong]他虽然在2009年6月底离开了单位，但是由于单位没有为他进行离岗前的体检，开不出职业病证明，他找了两个月工作，没单位敢接受他，造成他社保断缴，生活出现“经济危机”。离岗没体检，劳动合同顺延 考虑再三，王某还是到人社局把单位给告了。

6、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。