腰椎骨折可评几级残

腰骨折属于10级伤残，按照10级伤残标准赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

腰椎骨折并固定钢钉的情况，通常会被评定在7级至8级伤残之间，但确切的伤残等级应由专业的鉴定机构出具鉴定报告为准。法律依据：- 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤并经过治疗，若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。 鉴定等级 职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。

这要具体看恢复后对生活习惯的影响或功能障碍的程度。腰椎骨折骨折了两节腰椎，一节是打了四个钢钉固定；应该属于7级-8级伤残但具体伤残等级要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准。

交通事故腰椎骨折能评几级残就要看鉴定中心部门的评残结果，大概最多就能评九级到十级，这就要看实际的情况；交通事故使人受到伤害，在评残的时候就会根据不同的级数来进行赔偿。交通事故腰椎骨折能评几级残这就要看鉴定中心是如何出结果的。

腰椎骨折根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006）标准可评定为十级伤残。

法律分析：腰椎骨折一般属于10级伤残，如果是工伤的，按照《工伤保险条例》10级伤残进行赔偿，赔偿数额按照本人工资计算。如果是被人打成轻伤的，对方涉嫌故意伤害罪，赔偿的具体数额由双方协商，协商不成的到人民法院起诉，由人民法院判决。

腰椎骨折工伤几级伤残

1、八级伤残标准[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]：腰椎畸形愈合[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]，腰部活动度丧失50％以上；腰椎二椎体以上压缩性骨折。九级伤残标准：腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失25％以上；胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。十级伤残标准：腰椎畸形愈台，腰部活动度丧失10％以上；腰椎一椎体1/3以上压缩性骨折。

2、根据GB/T 16180-2014标准，伤情严重程度可能符合八级工伤[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]的定级。具体来看，该标准8节中八级的定级原则包括器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍。而2节详细列出了八级条款系列，凡符合这些条款之一者，均被认定为工伤八级。

3、腰椎骨折一般属于七级至十级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。十级伤残。

4、腰椎骨折一般属于七级至十级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5、腰椎骨折怎么赔偿腰椎骨折可初步判定为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。

在工地上腰椎骨折怎样赔偿

1、在工地上工作的人员遭遇意外摔伤导致腰椎轻微骨折[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]，涉及劳务人员人身损害赔偿的问题[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]，需要根据相关法律进行处理。通常情况下，赔偿项目主要包括医疗费、护理费和误工费。如果伤情构成伤残，则还需额外支付伤残赔偿金。在处理此类案件时，雇主应当首先为受伤员工提供必要的医疗救助，确保其能够及时接受治疗。

2、工地上摔伤腰椎骨折赔偿是多少工地上摔伤腰椎骨折赔偿标准如下：（1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]；（2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（3）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（4）四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

3、在工地摔伤导致腰椎骨折的赔偿标准如下： 若被认定为一级伤残，赔偿金为受伤者27个月工资总额。 若被认定为二级伤残，赔偿金为受伤者25个月工资总额。 若被认定为三级伤残，赔偿金为受伤者23个月工资总额。 若被认定为四级伤残，赔偿金为受伤者21个月工资总额。

4、法律主观：在工地腰椎骨折认定为工伤后可以享有的赔偿有治疗腰椎骨折的医疗费；治疗期间的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等；以及腰椎骨折需要进行恢复，还可以享受残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。

5、因此，工地上摔伤腰椎骨折的赔偿应遵循工伤保险制度，依据伤残等级和合同终止情况，合理计算赔偿金。具体计算方法和标准需依据《工伤保险条例》和地方性规定执行。最终，通过工伤认定和劳动能力鉴定，确保伤者获得应有的经济补偿。赔偿流程涉及工伤认定、鉴定、计算以及补助金的支付，需要严格按照相关法规进行操作。

6、你可以 以这点要求向包工头要赔偿，如果[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]他拒绝，你可以向有关部门举报，这样不管是不是[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]他们的错，相关部门会以安全措施不到位，下令工程停工，这样会给工程带来不必要的损失。 包工头一般不会使工程停工的。 你可以跟包工头商量，叫他给医药费，还可以叫他多给你5000-10000元的补偿。

腰椎骨折属不属于伤残等级内属于几级

腰骨折属于10级伤残，按照10级伤残标准赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

腰椎骨折怎么赔偿腰椎骨折可初步判定为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。

腰椎骨折一般属于七级至十级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

腰椎骨折是否属于伤残等级，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，被归类为九级伤残。这一分类是基于工伤认定和职业病的综合考量。若要进行工伤职工劳动能力鉴定，需填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，腰椎骨折的伤残等级和赔偿金额有所不同。

腰椎骨折算几级伤残等级

1、脊椎骨裂[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]，通常被法院判定为十级伤残。其主要定残情况包括：枢椎齿状突骨折导致功能受限；一个椎体高度压缩超过三分[strong]腰椎骨折是职业病吗[/strong]的一或呈粉碎性骨折；经手术治疗的一椎体骨折；四处及以上横突、棘突或椎弓根骨折影响功能；骨盆骨折两处及以上且畸形愈合；以及其它如未能满足上述条件者。

2、腰椎骨折一般属于七级至十级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3、腰椎骨折怎么赔偿腰椎骨折可初步判定为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。

4、腰骨折属于10级伤残，按照10级伤残标准赔偿。

5、法律主观：交通事故腰椎骨折可以评残。9级：2个以上横突骨折后遗腰痛；3个节段脊柱内固定术；脊椎压缩前缘高度小于二分之一；椎间盘切除术。8级：脊椎压缩前缘高度高于二分之一6级：脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛5级：脊柱骨折后遗大于30°畸形，伴严重根性神经痛。

6、根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，腰椎骨折的伤残等级和赔偿金额有所不同。

腰椎骨折10级赔多少万

1、一般赔偿5万，应赔付：医疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费、财产损失费（修车等）、伤残赔偿金、精神抚慰金等。如果是城镇户口，月工资性收入在4000元左右，全部赔偿额应当在20万左右（未包括被扶养人生活费）。

2、法律分析：工伤还是人身损害，人身损害赔偿医药费护理费住院伙食补助费营养费误工费交通费，残疾赔偿金精神损害抚慰金和被抚养人生活费，大概20万左右。

3、亲亲您好！很高兴为您解腰椎横突骨折保险公司赔付12万元钱哦。腰椎横突骨折一般鉴定为10级伤残，伤残的评定主要根据骨折的部位以及程度，对于ri后功能和生活的影响。骨折是骨的完整xing和连续xing中断。

4、法律分析：10级伤残一般赔偿5万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

5、腰椎骨折赔偿标准： 医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。