...诱发慢性咽炎致支气管哮喘,请问厂里能算是职业病

根据题主的描述，属于职业性哮喘，由于工作原因长期接触有害气体而导致的哮喘。但是职业病的判定是需要进行鉴定的。建议下载医本呼吸软件，上面有详尽的哮喘疾病资料。

因为咽喉部位的炎症可在人体免疫功能低下时波及人们的气管、喉部、鼻粘膜等部位，导致上呼吸道出现更严重的情况。部分慢性咽炎本身有致敏性，就可能导致支气管哮喘的出现，而哮喘本身比慢性咽炎要严重很多。因此，人们在出现了比较严重且反复发作的慢性咽炎时，需要第一时间展开治疗，以免引发支气管哮喘。

另外，劳累、烟酒过度、饮食不节也是慢性咽炎的诱因。职业因素如教师、播音员、歌手等，因说话及用嗓过多，易伤肺阴，成为慢性咽炎的高发人群。全身因素如贫血、心血管疾病、慢性支气管炎、支气管哮喘、便秘、内分泌紊乱、免疫功能低下及维生素缺乏等，均可导致肺阴虚，从而继发慢性咽炎。

三是烟酒过度、粉尘、辛辣食物、有害气体或过敏原的刺激等，都可以引起本病，尤其一些职业，如教师、歌唱者对声带过度使用，化工厂环境下工作人员。四是各种其他疾病如贫血、消化不良等都可能导致。

职业因素，如长期大量用声者，如教师、歌唱者，以及易感体质因素，也可能引起慢性咽炎。此外，全身因素如贫血、消化不良、胃食管反流、心脏病（因血液循环障碍影响咽部静脉回流造成咽部局部淤血）、慢性支气管炎、支气管哮喘、风湿病、肝、肾疾病等，也有可能引发慢性咽炎。

全身性疾病也会引起慢性咽炎 如贫血、消化不良、胃食管反流病、慢性支气管炎、支气管哮喘、风湿病等。同样维生素缺乏及免疫功能紊乱也与慢性萎缩性咽炎有关。

职业性哮喘是职业病吗?

1、职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。临床表现为接触职业致喘物后出现的发作性胸闷、气短、喘息、哮鸣，常伴有咳嗽、咳痰等，症状的发生与工作环境有密切关系。在我国职业病列表中，职业性哮喘是法定职业病。

2、职业性皮肤病（8种）、 职业性眼病（3种）、 职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、 职业性肿瘤（8种）、其他职业病（5种）其他职业病包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。

3、其他职业病中，职业性哮喘是因为长期吸入过敏原或有害化学物质所引起的哮喘症状。金属烟热则是由于长期吸入金属粉尘所引起的热射病，症状包括发热、出汗、心跳加快等。以上就是我国法定职业病的分类和一些常见的职业病类型，希望对大家有所帮助。

4、职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。

5、生物是指自然界中具有生命的物体，包括植物、动物和微生物三大类。生物因素所致职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，由于生物因素危害而导致的职业病，职业性哮喘就属于生物因素所致职业病。

6、职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的特定因素导致的疾病。根据病因和病理特点，职业病可以分为多种类型，常见的包括： 职业性呼吸系统疾病：如尘肺病、化学性肺炎、职业性哮喘等。 职业性皮肤病：如接触性皮炎、职业性湿疹等。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声性聋、职业性鼻炎等。

7、法律主观：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。

支气管哮喘是不是职业病

1、在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

2、哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

3、职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。

4、如果支气管哮喘患者明确是由于职业因素引起的，可能是职业病。需要去专门的职业病医院请医生鉴定，如果确诊为职业病，单位可能会进行赔偿，具体的赔偿标准可以咨询单位管理人员或者当地劳动保障部门。

5、做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

支气管哮喘算工伤吗

1、通常情况下，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

2、在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

3、不算。 只有工作中不可避免的长期接触有毒有害的物质，可造成多人发病才能考虑工伤，如矽肺。因过敏体质引起的疾病（如哮喘）不能算工伤，至少现在是这样。

4、是职工本身有哮喘，在兑消毒水时发作。兑消毒水是因为工作原因真的，发作死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。其他情形，不是工伤。

5、做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

6、是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

n你好,q请问支气管扩张哮喘是职业病吗?我在家具厂做事...

1、病情分析：你好，这种情况暂时还不能定为职业病。但是支气管哮喘。意见建议：如果长期接触漆有可能是这个工作造成的。但是不能定为职业病。

2、支气管扩张本身并不是职业病，国家法定的职业病分类和目录当中并没有支气管扩张。但是如果支气管扩张是继发于哮喘、慢性阻塞性肺病或者其他疾病，那么原发病有可能被认定为职业病。

3、二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。

4、您好，您的MEF50为阳性，不能说您就是哮喘，FEV1改善阳性才能定义为哮喘。

5、考虑可能是气管有炎症炎症刺激引起来的，也要考虑可能是过敏过敏原刺激所导致的。意见建议：孟鲁司特治疗哮喘，效果比较不错，但是没有查明病因的情况下，我不建议给孩子用，可以给孩子查一下过敏原实验。判断是不是过敏所导致的？如果是过敏引起来的，用一些支气管扩张剂，会有很好的治疗效果。

支气管哮喘可以申请职业病吗

建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

病情分析：你好，这种情况暂时还不能定为职业病。但是支气管哮喘。意见建议：如果长期接触漆有可能是这个工作造成的。但是不能定为职业病。

例如，血象检查结果低于正常参考值的人，不能从事有苯危害的工作，因为苯主要损害血液系统，中毒病人易出血甚至罹患白血病；患有活动性肺结核、慢性呼吸系统疾病的人，不能从事粉尘作业，因为接触粉尘时容易患尘肺。职业禁忌主要包括以下几类：粉尘：支气管哮喘、过敏性紫癜等患者不宜从事。

根据题主的描述，属于职业性哮喘，由于工作原因长期接触有害气体而导致的哮喘。但是职业病的判定是需要进行鉴定的。建议下载医本呼吸软件，上面有详尽的哮喘疾病资料。

你好：支气管哮喘是不是职业病，这要看从事的工作能不能导致支气管哮喘，如果能的话，就算是职业病。