职工得了职业病，单位准备给患者更换岗位，但是职业病患者拒绝调离原岗位怎么办?如何规避法律风险

　　可由员工提交不同意调整岗位申请。　　《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。

员工职业病体检出不适合当前岗位，但不愿意调岗，怎么办

如果员工体检的时候发现有职业禁忌证，不适合继续从事接触某种职业病危害的工作，那么企业必须将其调离相应的工作岗位，员工不同意也不行，就算员工签协议说自己承担后果也不行，这是法律规定。万一企业不调离，最后出现职业病了，员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且，执法部门来检查的时候，他们是不管究竟是员工自己不愿意调离还是企业不给调离的，人家只看结果，应该调离而没有调离，那就应该处罚

员工患职业病调岗流程

员工如果患上了职业病  首先需要到定点医院去检查  经过一段时间的治疗后  经专家鉴定出具报告  确定职工的身体健康状况  职工根据医院出具的证明和自身的实际情况写出书面的申请报告  提交公司的人事部门  人事部门根据公司的实际的用工情况  合理安排到相对轻松一点的工作岗位

疑似职业病的员工怎么处理

如果发现员工为疑似职业病用人单位应采取以下措施。

一，将疑似职业病员工调离现在的岗位。

二，对疑似职业病员工进行职业病复查确诊，如果确诊为职业病，用人单位应按工伤认定程序对员工进行工伤认定，并积极对员工进行治疗，以稳定病情。

职业病公司可以强制调岗吗

这个说法是不正确的。如果员工确诊为职业病，事实上就是工伤。公司是不能辞退也不能降低员工工资。但是公司可以依据员工的需求对工作岗位进行调整。

你是要处罚规定吗？第五十七条属于，调岗规定。第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.另外，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。